Šéf banky Morgan Stanley James Gorman tvrdí, že firma zaznamenala v souvislosti s pandemií poměrně málo odchodů. Naopak, podle jeho slov banka v loňském roce obdržela přibližně 500 000 žádostí o zaměstnání.
Spolu s napjatou ekonomickou situací, která ještě více ztíží hledání práce, jej to ještě více povzbudilo k tomu, aby se společnost zasadila o návrat k běžnému kancelářskému životu.
„Nakonec lidé musí někde pracovat,“ řekl Gorman na úterním Australian Financial Review Business Summit v Sydney. „Pokud se ekonomika trochu obrátí k lepšímu, myslím, že uvidíte mnohem menší pracovní mobilitu než v posledních 12 měsících.“
Po celém světě pandemie donutila miliony lidí přehodnotit způsob práce a života – a jak obojí lépe vyvážit. Od dubna do září loňského roku opustilo práci více než 24 milionů amerických pracovníků – a mnozí z nich zůstávají mimo pracovní sílu. Německo, Japonsko a další bohaté země zaznamenaly odstíny stejného trendu.
„Careerland“
Gorman řekl, že každý, kdo chodí do restaurace, by se měl objevit i v kanceláři, čímž zopakoval své loňské připomínky. Odráží se v nich názory jeho kolegů z Goldman Sachs Group Inc. a JPMorgan Chase & Co, kteří z bankovnictví učinili jedno z nejagresivnějších odvětví mezi bílými límečky, pokud jde o návrat do kanceláře.
„Mnozí z nás přešli na myšlení ‚Joblandu‘,“ řekl Gorman. „Pokud jste v ‚Careerlandu‘, potřebujete být mezi ostatními lidmi a trochu se od nich učit.“
Gorman řekl, že jeho hlavní obavou není to, že by se pracovníci doma flákali, ale že si nerozvinou kariérní dovednosti, aniž by byli v blízkosti „jiných lidských bytostí a toho, jak se vypořádávají s citlivými otázkami, které nemůžete získat z obrazovky“.
„Mým úkolem při řízení společnosti je zajistit, abychom naše zaměstnance školili a rozvíjeli jako profesionály, kteří budou vykonávat práci, kterou potřebujeme,“ řekl Gorman.
