Stovky žen, které pracovaly pro Goldman Sachs Group Inc., dostaly na výběr: zůstat v jednom z největších soudních procesů o diskriminaci na základě pohlaví na Wall Street, nebo odejít do tajnějšího systému arbitráže.
Téměř všechny, které odpověděly, chtějí zůstat u soudu. Ale asi polovina skupiny neodpověděla vůbec, což znamená, že od žaloby odchází.
Podle soudního podání žalobců se 339 z 349 žen, které odpověděly, rozhodlo zůstat v hromadné žalobě a odmítnout arbitráž. Ale 344 žen, které neodpověděly, nebudou členkami skupiny, která zahrnuje také více než 1 000 dalších žen z Goldman Sachs.
Mluvčí společnosti Goldman Sachs se k tomu odmítla vyjádřit.
„Jsme potěšeni, že téměř 340 žen z Goldman Sachs, včetně mnoha žen, které tam dnes pracují, se přihlásilo, aby podpořily tento případ a požádaly, aby byly mezi 1 800 ženami v certifikované skupině, která půjde k soudu,“ řekl Michael Levin-Gesundheit, partner advokátní kanceláře Lieff Cabraser Heimann & Bernstein LLP, která zastupuje žalobce v soudním řízení. Uvedl, že 693 žen pracovalo jako spolupracovnice nebo viceprezidentky v investičním bankovnictví, v oblasti cenných papírů nebo správy investic přibližně v letech 2016 až 2018.
Hlavní žalobkyně Cristina Chen-Osterová, jejíž boj začal v roce 2005, zažalovala banku o pět let později a v roce 2018 získala status hromadné žaloby. Letos prezident Joe Biden podepsal zákon, který ukončuje nucené rozhodčí řízení v případě nových stížností na sexuální napadení a obtěžování, zákon se však nevztahuje na diskriminaci na základě pohlaví. Společnost Goldman koncem loňského roku oznámila, že nepřestane posílat zaměstnance, kteří tvrdí, že byli obtěžováni, do rozhodčího řízení, přičemž některým z nich umožnila vzdát se důvěrnosti rozhodnutí.
