Společnost Google zavedla změny s cílem zefektivnit hodnocení výkonnosti a povyšování.
Společnost Google přepracovává svůj proces hodnocení výkonnosti a zavádí změny, které povedou ke zvýšení platů, protože se snaží zmírnit napětí mezi zaměstnanci a vedením v otázce odměňování.
Od tohoto týdne používá Google nový proces hodnocení výkonnosti nazvaný GRAD, což je zkratka pro Google Reviews and Development. Podle interních dokumentů, které si prohlédla televize CNBC, je to součást snahy o zefektivnění procesu hodnocení, kdy se hodnocení omezuje na jedenkrát ročně namísto dosavadních dvou a do rukou manažerů se vkládá více odpovědnosti, než aby se spoléhali na hodnocení kolegů.
„Očekáváme, že v rámci tohoto nového procesu bude většina zaměstnanců Googlu modelována na vyšší plat, než by tomu bylo v rámci starého systému Perf, a zvýší se i celková vyplácená částka,“ uvádí se v jednom z dokumentů.
Podle dvou lidí obeznámených s touto záležitostí, kteří si nepřáli být jmenováni, protože jde o důvěrné informace, šéf vyhledávače Google Prabhakar Raghavan tento bod zopakoval na pátečním setkání na radnici společnosti.
Mluvčí společnosti Google v e-mailu uvedl, že společnost „nemá nic dalšího, co by mohla sdělit“.
Odměňování zaměstnanců je ve společnosti Google citlivým tématem. V každoročním průzkumu „Googlegeist“, který generální ředitel Sundar Pichai považuje za klíčový ukazatel spokojenosti zaměstnanců, dali zaměstnanci Googlu obzvláště špatné známky v porovnání odměňování s odměnami za podobnou práci v jiných společnostech. Zaměstnanci také zhoršili hodnocení procesu hodnocení výkonu a možností kariérního růstu.
Výsledky průzkumu byly rozeslány v březnu a zdůraznily problémy, kterým Google čelí v důsledku „velké rezignace“, kdy zaměstnanci rekordním tempem opouštějí svá pracovní místa a technologické společnosti se dožadují talentů
