Zatímco firmy z Wall Street nařizují svým zaměstnancům, aby se vrátili do kanceláří, podle nové studie je práce z domova oblíbenější než kdykoli předtím po celém světě.
Po více než dvou letech pandemie mnoho firem zmírnilo pravidla pro očkování, testování a používání roušek a znovu otevřelo své kanceláře na plný úvazek. Goldman Sachs Group Inc. a Jefferies Financial Group Inc. patří k americkým finančním gigantům, kteří v posledních týdnech vedou k agresivnímu návratu k práci z domova.
Problém je v tom, že se pracovníci nechtějí vrátit – a to platí pro všechny země a odvětví, jak uvádí ve středu zveřejněná výzkumná práce mezinárodního týmu ekonomů, včetně Nicholase Blooma ze Stanfordovy univerzity, kteří shromažďují údaje o práci na dálku od počátku pandemie.
Pracovníci tvrdí, že jsou doma produktivnější, že by v případě nuceného návratu dali výpověď nebo se poohlédli po jiném zaměstnání a že by přijali snížení platu, aby si zachovali možnost pracovat na dálku, uvádí studie. Vychází z průzkumů provedených v polovině roku 2021 a na začátku roku 2022 mezi lidmi ve 27 zemích, přičemž se přiklání k zaměstnancům s vyššími příjmy.
Přechod na práci na dálku „je pro pracovníky výhodný“, napsali výzkumníci. „Důvod je jednoduchý: Většina pracovníků si cení možnosti pracovat na dálku po část týdne, a někteří si jí cení velmi.“
Zde je pět hlavních poznatků z článku.
Lidé oslovení výzkumným týmem v současné době pracují z domova v průměru asi 1,5 dne týdně. Zaměstnanci v zemích, kde je dojíždění do zaměstnání obvykle delší, mají tendenci přikládat práci z domova větší hodnotu. Například v Indii a Číně trvá dojíždění do práce v průměru více než 90 minut, což je zhruba dvakrát déle než u amerických zaměstnanců.
Zaměstnanci uvedli, že by si v průměru snížili plat o 5 %, aby mohli nadále pracovat z domova. Studie zjistila, že ženy, které se častěji starají o děti nebo jiné členy rodiny, si možnosti práce na dálku cení více než muži.
V mnoha zemích chtějí pracovníci pracovat z domova častěji než nyní. Respondenti v Brazílii a Singapuru uvedli, že chtějí pracovat nejvíce dní na dálku, zatímco v některých zemích, například v Indii, chtějí trávit více času v kanceláři.
Přibližně třetina amerických pracovníků by dala výpověď nebo si začala hledat jinou práci, kdyby se měla vrátit na pracoviště pět dní v týdnu, což je více, než je celosvětový průměr. Tato míra byla nejvyšší ve Velké Británii.
Podle studie nemají pracovníci pocit, že by byli při práci z domova méně produktivní – což podtrhuje dřívější výzkumy akademiků včetně Blooma ze Stanfordu.
Nová práce týmu WFH Research je založena na online průzkumu, který se podle akademiků pravděpodobně přiklání k dobře vzdělaným pracovníkům s vyššími příjmy, kteří mají lepší přístup k technologiím a více času na zodpovězení dotazníků. Například přibližně 90 % respondentů v Číně uvedlo, že mají vysokoškolské vzdělání, zatímco v celé populaci je to jen asi čtvrtina.
