Tisíce zaměstnanců britského maloobchodního řetězce Next vyhrály spor o rovné odměňování
Více než 3 500 současných a bývalých zaměstnanců britského maloobchodního řetězce Next vyhrálo šest let trvající soudní spor o rovné odměňování. Pracovní soud rozhodl, že se společnosti Next nepodařilo prokázat, že vyplácení nižších mezd prodejním poradcům, kteří jsou většinou ženy, než skladníkům, není formou diskriminace na základě pohlaví. Zaměstnanci, kterých se žaloba týkala, dostanou zpětně mzdu za posledních šest let spolu s odškodněním za dobu, která uplynula, v celkové odhadované výši 30 milionů liber (39,6 milionu USD). Právníci z advokátní kanceláře Leigh Day, kteří žalobce zastupují, označili rozsudek za “obrovské povzbuzení” pro 112 000 zaměstnanců, které zastupují v podobných případech v dalších společnostech, jako jsou Asda, Tesco, Sainsbury’s, Morrisons a Co-op. Tribunál v Leedsu v severní Anglii předtím v roce 2023 rozhodl, že práce vykonávaná ženami v prodejnách Next se z hlediska nároků rovná práci ve skladu. Zatímco společnost Next se hodlá proti rozhodnutí odvolat, partnerka společnosti Leigh Day Elizabeth Georgeová uvedla, že tato žaloba je jasným příkladem typu diskriminace, kterou mají právní předpisy o rovném odměňování za práci řešit, a zdůraznila, že zaměstnavatelé nemohou ospravedlňovat nižší odměňování žen na základě tržních sazeb za práci.
