Mnoho zaměstnavatelů v USA plánuje omezit zdravotní benefity v důsledku prudkého nárůstu výdajů na hubnutí
Více než polovina velkých zaměstnavatelů v USA plánuje v příštím roce omezit zdravotní benefity, protože rostoucí náklady na hubnutí a speciální léky tlačí na rozpočty, vyplývá z nového průzkumu, který ve středu zveřejnila poradenská společnost Mercer (NASDAQ:MERC).
Mezi zaměstnavateli s 500 a více zaměstnanci 51 % uvedlo, že v roce 2026 plánují zvýšit podíl zaměstnanců na nákladech, včetně zvýšení spoluúčasti a maximálních výdajů z vlastní kapsy. To je nárůst oproti 45 % velkých zaměstnavatelů, kteří uvedli, že v roce 2025 zvýší podíl zaměstnanců na nákladech.
Obavy z nákladů na léky na hubnutí GLP-1, jako je Wegovy od společnosti Novo Nordisk (NYSE:NVO), prudce vzrostly a 77 % zaměstnavatelů je označilo za nejdůležitější problém, uvedla poradenská společnost.
„Více klientů říká … ‚Nevím, jak dlouho ještě budeme schopni hradit tyto léky‘,“ uvedla v rozhovoru Alysha Fluno, vedoucí inovací v oblasti farmacie ve společnosti Mercer.
Zatímco někteří zaměstnavatelé hradili GLP-1 v naději na dlouhodobé úspory ve zdravotnictví, rostoucí ceny je nutí přehodnotit situaci: „Někteří zaměstnavatelé, kteří v roce 2026 čelí výraznému nárůstu nákladů, mohou mít pocit, že tato úhrada je mimo jejich dosah,“ uvedla Fluno.
Větší konkurence na trhu léků na hubnutí v příštích letech dá manažerům lékárenských benefitů větší vyjednávací sílu s výrobci léků a povede k významnému snížení nákladů, uvedla Fluno.
Cena přípravku Wegovy od společnosti Novo a Zepbound od společnosti Eli Lilly (NYSE:LLY) je 1086 USD, respektive 1059 USD, ale mnoho pacientů platí méně díky svým zdravotním pojištěním.
Podle průzkumu náklady na léky na předpis loni vzrostly o 8 %. Společnost Mercer předpovídá pro rok 2025 nárůst celkových nákladů na zdravotní péči o 5,8 %.
