Nedostatek pracovní síly se v české ekonomice stal systémovým problémem, který se netýká jen úzce vymezených profesí, ale zasahuje široké spektrum oborů. Firmy dnes nejčastěji postrádají zaměstnance ve výrobě, technických profesích, službách, ale stále častěji také manažery a kvalifikované řemeslníky. Vyplývá to z průzkumu o chybějících profesích, který realizoval analytický tým Hospodářské komory mezi 450 firmami napříč regiony i odvětvími české ekonomiky.
Zjištění potvrzují, že problém nedostatku pracovníků už dávno není lokální ani dočasný. Jde o dlouhodobý trend, který omezuje růst firem, snižuje jejich konkurenceschopnost a prohlubuje strukturální slabiny celé ekonomiky. Firmy se potýkají s tím, že nemají k dispozici dostatek lidí nejen pro rozvoj nových aktivit, ale často ani pro udržení stávajícího provozu.
<!– DIP popup–>
Nedostatek pracovní síly jako strukturální problém ekonomiky
Průzkum Hospodářské komory navazuje na předchozí Komorový barometr, v němž 51,1 % firem označilo nedostatek kvalifikované pracovní síly za jednu z největších překážek rozvoje svého podnikání. Podle prezidenta komory Zdeňka Zajíčka je tento stav úzce spojen s velmi nízkou mírou nezaměstnanosti v Česku, která patří k nejnižším v Evropě.
Zajíček upozorňuje, že ačkoli je nízká nezaměstnanost často prezentována jako důkaz dobré kondice ekonomiky a sociální stability, ve skutečnosti jde především o projev hlubších strukturálních problémů. Ekonomika nemá dostatečné rezervy pracovní síly, což omezuje její schopnost reagovat na nové výzvy, technologické změny i demografický vývoj.
Firmy tak čelí situaci, kdy poptávka po pracovnících dlouhodobě převyšuje nabídku. Tento nepoměr se navíc projevuje plošně – nejde jen o vysoce specializované profese, ale i o základní pracovní pozice, bez nichž se průmysl a služby nemohou obejít.
Výroba, technické profese a služby na vrcholu poptávky
Data z průzkumu ukazují, že největší nedostatek panuje u pracovníků v elektronice a elektrotechnice a u montážních dělníků. Každá z těchto skupin chybí shodně 22 % dotázaných firem. Těsně za nimi následují kovodělníci a strojírenské profese a pracovníci ve službách a prodeji, které postrádá 21,1 % podniků.
Jde o profese, na nichž stojí český průmysl a významná část exportní výkonnosti země. Jejich nedostatek tak má přímý dopad nejen na jednotlivé firmy, ale i na celé dodavatelské řetězce. V praxi to znamená prodlužování dodacích lhůt, omezení výroby nebo neschopnost přijímat nové zakázky.
Ve službách se firmy nejčastěji potýkají s nedostatkem pracovníků v přímém kontaktu se zákazníky. To se promítá do kvality poskytovaných služeb i do tlaku na růst mezd, který však ne vždy odpovídá produktivitě práce. Nedostatek lidí tak zvyšuje náklady firem a snižuje jejich marže.
Podobně vypjatá je situace ve zpracovatelském průmyslu. Podle průzkumu chybějí kovodělníci a strojírenské profese 48 % firem, zatímco montážní profese a obsluha strojů téměř 40 % podniků. To potvrzuje, že průmyslové firmy narážejí na limity dalšího růstu především kvůli nedostatku pracovní síly.
Řemeslníci, stavebnictví a chybějící manažeři
Zvláštní kapitolu tvoří řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci na stavbách, jejichž nedostatek je dlouhodobě jednou z největších slabin českého trhu práce. Napříč všemi odvětvími uvádí 17,6 % firem, které pociťují nedostatek pracovníků, že jim právě tito lidé chybějí. Poptávka po nich je tedy významná v celé ekonomice, nikoli pouze ve stavebnictví.
Právě ve stavebnictví je však situace nejkritičtější. Nedostatek klíčových řemeslných profesí zde hlásí 57,9 % stavebních firem, což je nejvyšší hodnota ze všech sledovaných odvětví. Podle analytika Hospodářské komory Romana Rendy se tak k již existujícím problémům sektoru – zejména ke zdlouhavým povolovacím řízením a přebujelé administrativě – přidává další zásadní překážka.
Nedostatek lidí ve stavebnictví podle Rendy dále prohlubuje problémy s dostupností bydlení, protože omezuje schopnost firem realizovat nové projekty v potřebném rozsahu a tempu. To má širší dopady na celou ekonomiku i sociální situaci v zemi.
Z průzkumu je patrné, že firmám nechybějí jen „modré límečky“. Výrazná je také poptávka po profesích z oblasti výzkumu, vývoje a inovací. Technici a odborní pracovníci ve vědě a technice chybějí 15 % firem a více než desetina podniků postrádá i specialisty v těchto oblastech. Jejich nedostatek je dnes srovnatelný s nedostatkem IT specialistů.
Další významnou skupinou jsou řídicí pracovníci. S nedostatkem manažerů se potýká více než 16 % respondentů. To naznačuje, že firmy mají problém nejen s operativními pozicemi, ale i s obsazením klíčových rolí, které jsou nezbytné pro řízení růstu, inovací a restrukturalizace.
Celkový obraz trhu práce tak ukazuje na hlubokou nerovnováhu mezi nabídkou a poptávkou po pracovní síle. Nedostatek lidí se stává jednou z hlavních brzd ekonomického rozvoje a bez systémových změn v oblasti vzdělávání, migrace a flexibility trhu práce se bude tento problém dál prohlubovat.
