Disney nabízí zkušeným manažerům dobrovolný předčasný odchod
Disney spustil program dobrovolného předčasného odchodu do důchodu pro dlouholeté manažery. Opatření je součástí širšího snižování nákladů, které zahrnuje také propouštění zahájené v některých divizích a pokračující do příštího roku.
Program se vztahuje na zaměstnance v USA na pozicích od ředitele po výkonného viceprezidenta v Disney Entertainment, ESPN a korporátních útvarech. Podmínkou je věk nejméně 50 let, minimálně 10 let ve společnosti a alespoň 65 bodů vypočtených jako součet věku a odpracovaných let. Smluvní zaměstnanci nabídku využít nemohou.
Balíček zahrnuje odstupné až za jeden rok podle délky působení a pracovní úrovně, zdravotní pojištění za zaměstnanecké sazby po dobu vyplácení odstupného a pokračující nabývání již přidělených akciových odměn po dobu 3 let. Účastníci získají také doživotní vstup Silver Pass do zábavních parků Disney mimo vyloučené termíny. Nabídka neobsahuje konkurenční doložku ani omezení budoucího zaměstnání.
Disney v dubnu zrušil přibližně 1 000 pracovních míst a v červenci několik stovek dalších, zejména v Pixar, National Geographic a ESPN. Podobné dobrovolné programy firma využila při redukci 4 000 míst v roce 2001 a pro více než 600 manažerů v roce 2009.
