Bankéři, kteří chtějí po vyplacení prémií změnit práci, mají na výběr z mnoha možností, protože nedostatek kvalifikovaných kandidátů nutí firmy nabízet vysoké zvýšení platů, aby nalákaly nejlepší uchazeče, ukazuje jedna studie.
Podle studie London Employment Monitor společnosti Morgan McKinley, která se zabývá náborem zaměstnanců, se v prvním čtvrtletí zvýšil počet volných pracovních míst o 73 % ve srovnání se stejným obdobím loňského roku. Finančníci dosáhli při změně zaměstnání průměrného zvýšení platu o 22 %, což je zlepšení oproti 19% nárůstu na konci loňského roku.
„V prvních třech měsících letošního roku firmy houfně nabíraly nové zaměstnance a odborníci měli opět důvěru ke stěhování,“ uvedl Hakan Enver, výkonný ředitel Morgan McKinley UK. „Dá se říci, že firmy zoufale hledaly zaměstnance.“
Podle průzkumu bylo v prvních třech měsících roku inzerováno více než 11 000 pracovních míst, což představuje nejvyšší nárůst za poslední dva roky. Počet odborníků, kteří chtějí využít rozžhaveného trhu, vzrostl v prvním čtvrtletí o 51 %, přičemž podle Morgan McKinley se v tomto čtvrtletí objevilo 22 195 nových uchazečů o zaměstnání.
