Vedoucí pracovníci předních náborových a technologických společností se podělili o své nejlepší tipy, jak se prosadit v práci.
Většinu trumfů na trhu práce mají i nadále v rukou zaměstnanci, přičemž „velká rezignace“ stále probíhá. Přesto je stále důležité porozumět nejlepším způsobům, jak maximalizovat své pracovní příležitosti, zejména pokud nás v blízké budoucnosti čeká recese.
Rebecca Hendersonová, generální ředitelka globálních podniků společnosti Randstad, která poskytuje služby v oblasti lidských zdrojů, v rozhovoru s Karen Tsoovou z televizní stanice CNBC v panelu na letošním summitu Světového ekonomického fóra ve švýcarském Davosu vyzvala zejména ženy, aby vyjednávaly a žádaly si to, co chtějí.
„Stále máte velmi silnou vyjednávací pozici, zejména kvalifikovaní pracovníci, a moje nejlepší rada je, abyste velmi otevřeně řekli, co chcete, a požádali o to,“ řekla.
Průzkum společnosti Fidelity Investments zveřejněný v květnu totiž ukázal, že 85 % Američanů, kteří se pokusili vyjednávat o odměně, jež jim byla nabídnuta v novém zaměstnání, dostalo alespoň část toho, co požadovali.
Harry Moseley, globální spoluředitel pro informace ve společnosti Zoom, která se zabývá softwarem pro videokonference, se mezitím domníval, že je důležité být zapálený, cílevědomý a nadšený a také povzbuzovat pracovníky k riskování.
„Na své pozici ve společnosti Zoom jsem díky riziku, které jsem podstoupil mnohem dříve ve své kariéře,“ řekl a dodal, že lidé by se neměli bát riskovat.
Allen Blue, spoluzakladatel a viceprezident produktového managementu společnosti LinkedIn, řekl, že pomáhat lidem je dobrý způsob, jak si vybudovat síť kontaktů: „Budete těm lidem rádi pomáhat, bude to skvělé, budete si užívat každou minutu, přísahám, a vybudujete si skupinu kontaktů a vztahů, které vás budou obklopovat příležitostmi.“
Moseley tento druh sítě nazval „osobní radou“ – skupinou poradců složenou z přátel a kolegů, na které se můžete obrátit o radu.
