Zakladatelka startupu a autorka Kathryn Finney se podělila o malé změny, které jí pomohly podpořit osobní růst a sílu jako lídra.
Jak najít „dobré“ lidi? Nejprve buďte dobrým lídrem.
Abyste mohli vybudovat a vést skvělý tým, musíte být takovým člověkem, se kterým lidé chtějí budovat tým.
Jak takový člověk vypadá? Vypadá to tak, že se soustředíte na svou lidskost (ano, opět ty základní hodnoty) tím, že si nakonec uvědomíte, že všichni chceme žít tvůrčí život, který máme pod kontrolou. Podnikání je jen nástroj, který k tomu používáme.
PÁR TIPŮ, JAK SE STÁT SKVĚLÝM LÍDREM
1. Zůstaňte zdraví. Pravidelně se stravujte. Dobře se vyspěte. Zůstaňte hydratovaní. Udržujte hydrataci. Cvičte. Věřte, že na všech těchto věcech záleží. Pokud jsou tři hodiny odpoledne a vy jste od osmi večer předchozího dne nejedli, myslíte si, že budete schopni dělat ta nejlepší rozhodnutí pro sebe a svou společnost? To rozhodně ne. Zůstat zdravý znamená pečovat také o své duševní zdraví.
2. Řiďte se svými základními hodnotami. Vzpomínáte si na základní hodnoty, které jsme si definovali v kroku 1? Budete je často používat. Vylepte si je na zeď. Nastavte si je jako vyskakovací okno v počítači. Žijte podle těchto hodnot a nehodnoťte je (ani sebe).
3. Mějte radost ze své práce, abyste byli radostí pro okolí. Být dobrým vedoucím někdy znamená, že je prostě příjemné být s vámi. Jako vedoucí musíte najít tuto radost ve své práci, aby lidé kolem vás našli radost ve své práci. Buďte člověkem, který se směje. Buďte osobou, která tančí.
4. Víme, kdy odejít. Být dobrým lídrem někdy znamená rozpoznat, když něco nefunguje. Někdy se firmám nedaří. Někdy selžou i vztahy. Někdy to není vaše chyba. Někdy ale ano. A někdy se vaší firmě daří, ale váš osobní život se hroutí (a naopak).
