Více než 3 000 pracovníků v 70 podnicích začne v rámci šestiměsíčního zkušebního provozu využívat čtyřdenní pracovní týden bez ztráty mzdy.
Podle organizátorů se jedná o největší pilotní projekt čtyřdenního týdne na světě.
Firmy, které se do něj zapojí, budou zaměstnancům poskytovat 100 % mzdy po 80 % doby výměnou za závazek udržet alespoň 100 % produktivitu.
Zkušební projekt organizuje organizace 4 Day Week Global ve spolupráci s think tankem Autonomy, britskou kampaní 4 Day Week a výzkumníky z Cambridgeské univerzity, Oxfordské univerzity a Boston College.
Zúčastněné společnosti poskytují produkty a služby od vzdělávání až po poradenství na pracovišti, bankovnictví, péči, finanční služby, školení v oblasti IT softwaru, profesní rozvoj a právní školení, bydlení, dodavatelské služby pro automobilový průmysl, online maloobchod, udržitelnou péči o domácnost, péči o pleť, animační studia, náborové služby ve stavebnictví, stravování a pohostinství, digitální marketing a komplexní služby v oblasti case managementu pro lidi, kteří se zotavují z úrazu.
Výzkumníci budou spolupracovat s každou zúčastněnou organizací na měření dopadu na produktivitu a pohodu jejích pracovníků, jakož i dopadu na životní prostředí a rovnost žen a mužů.
Joe O’Connor, výkonný ředitel společnosti 4 Day Week Global, řekl: „Týden 4 dnů je pro nás velmi důležitý: „Spojené království je na hřebeni vlny celosvětové podpory čtyřdenního pracovního týdne.
„S tím, jak se dostáváme z pandemie, si stále více společností uvědomuje, že novou hranicí hospodářské soutěže je kvalita života a že zkrácená pracovní doba zaměřená na výkon je prostředkem, který jim zajistí konkurenční výhodu.
„Dopad „velké rezignace“ nyní dokazuje, že pracovníci z nejrůznějších odvětví mohou dosahovat lepších výsledků při kratší a inteligentnější práci.“
Juliet Schorová, profesorka sociologie na Boston College a vedoucí výzkumná pracovnice pilotního projektu, uvedla: „V rámci pilotního projektu jsme se zaměřili na to, abychom mohli pracovat v kratším čase: „Budeme analyzovat, jak zaměstnanci reagují na den volna navíc, pokud jde o stres a vyhoření, spokojenost s prací a životem, zdraví, spánek, spotřebu energie, cestování a mnoho dalších aspektů života.
„Čtyřdenní pracovní týden je obecně považován za politiku trojího přínosu – pomáhá zaměstnancům, podnikům i klimatu. Naše výzkumné úsilí se bude zabývat všemi těmito aspekty.“
Ed Siegel, výkonný ředitel Charity Bank, která se účastní studie, řekl: „Všichni jsme si vědomi, že se jedná o velmi důležitý a efektivní pracovní týden: „Již dlouho jsme zastánci flexibilních forem práce, ale pandemie v tomto ohledu skutečně pohnula kartami. Pro Charity Bank se přechod na čtyřdenní pracovní týden jeví jako další přirozený krok.
„Koncept pětidenního pracovního týdne z 20. století již není pro podnikání 21. století nejvhodnější.
„Jsme pevně přesvědčeni, že čtyřdenní pracovní týden beze změny mzdy nebo benefitů vytvoří spokojenější zaměstnance a bude mít stejně pozitivní dopad na produktivitu podnikání, zákaznickou zkušenost a naše sociální poslání.“
