V prvních pěti měsících letošního roku podalo výpověď v zaměstnání přibližně 20 milionů Američanů, což se začalo označovat jako velká výpověď. Podle nového průzkumu mnozí z nich nyní tohoto rozhodnutí litují.
Více než čtvrtina těch, kteří odešli z práce, zvažuje, zda udělali správný krok, vyplývá z průzkumu, který v posledních třech měsících provedla platforma Joblist, jež se zabývá vyhledáváním práce pomocí umělé inteligence, mezi více než 15 000 uchazeči o zaměstnání.
Nárůst počtu výpovědí souvisí s riziky Covid na pracovišti, novými příležitostmi, které přináší práce z domova, a s obecným pocitem, že Američané přehodnocují svůj profesní život uprostřed zmatků způsobených pandemií. Počet odchodů ze zaměstnání je v letošním roce zhruba dvojnásobný než před deseti lety.
Průzkum Joblist však zjistil řadu důvodů, proč si někteří z těch, kteří odešli, odchod rozmýšlejí.
Mnoho Američanů nyní cítí větší naléhavost najít si práci vzhledem k náznakům, že podmínky na trhu práce se mohou změnit. Přibližně polovina uchazečů o zaměstnání předpokládá, že se situace na trhu práce v příštích šesti měsících zhorší. Také mezi těmi, kteří si po odchodu našli novou práci, 42 % tvrdí, že nesplnila jejich očekávání.
Někteří také zjistili, že jim chybí kolegové. „Sociální vazby jsou často podceňované,“ říká Kevin Harrington, generální ředitel společnosti Joblist. „Mnoho lidí tráví v práci stejně času jako s rodinou a přáteli. Pro ty, kteří si vybudují silné osobní vztahy s kolegy, to může mít obrovský vliv na to, jak vnímají svou práci a jaká je pravděpodobnost, že v ní zůstanou.“
Míra lítosti se lišila podle profese. Pracovníci ve zdravotnictví, které pandemie nesmírně zatížila, měli podle průzkumu Joblistu nejmenší pravděpodobnost, že udělají chybu, a jen 14 % těch, kteří dali výpověď, uvedlo, že toho litují.
