Tempo získávání míst ve správních radách společností z indexu S&P 500 se v loňském roce prudce zpomalilo, což signalizuje, že k nedosažitelné paritě s jejich mužskými protějšky může zbývat ještě téměř deset let.
Podle údajů, které shromáždila agentura Bloomberg, byl pětiprocentní nárůst počtu žen v dozorčích radách v indexu S&P 500 v roce 2022 zhruba o polovinu nižší než v předchozích dvou letech. Při současném tempu nastane parita s muži až v roce 2032, tedy nejméně o dva roky později, než by bylo dosaženo, kdyby se přírůstky nezpomalily z téměř 8% tempa růstu v letech 2020 a 2021.
Ženy přesto zakončily rok s rekordním podílem 32 % a letos poprvé překročí třetinu míst v představenstvech.
Pokroky žen ve správních radách byly podníceny voláním po reformě po obviněních z obtěžování a zneužívání moci ze strany mužů odhalených v hnutí #MeToo v roce 2017. V témže roce zahájila společnost State Street Global Advisors kampaň „Fearless Girl“, která přiměla velké institucionální investory, aby hlasovali proti členům představenstev společností, v nichž chyběly ženy. Tento tlak spolu s kalifornským státním zákonem, který stanovil kvóty pro ženy, posunul zisky o několik let. Poslední čistě mužská správní rada v indexu S&P 500 byla doplněna o ženu v roce 2021.
Jakmile se počet žen v představenstvech přiblížil třetině, tempo se začalo zpomalovat, což naznačuje, že v současné době je méně výzev ze strany akcionářů k prosazení vyššího počtu. Skupina 2020 Women on Boards změnila svůj název na 5050 Women on Boards zhruba před dvěma lety poté, co dosáhla svého cíle 20 % a více žen v představenstvech společností v indexu Russell 3000.
„Možná se na 50 % ještě nějakou dobu nedostaneme a neexistuje žádný institucionální tlak, abychom se na 50 % dostali,“ řekla Betsy Berkhemer-Credairová, výkonná ředitelka organizace 5050 Women on Boards. I když výzkumy ukazují, že ženy začínají mít větší vliv na rozhodování, když obsadí třetinu míst ve správních radách, stále to není dost, řekla.
V indexu Russell 3000 je stále asi 57 společností, které ještě nemají v představenstvu žádnou ženu, a dalších asi 460 společností má pouze po jedné ředitelce, uvedla s odkazem na výzkum 5050 Women on Boards.
V loňském roce zastávaly ženy 1 781 z 5 542 míst v představenstvech společností S&P 500, což představuje čistý přírůstek 81 míst, neboť 123 žen bylo jmenováno a 42 z jejich funkcí odešlo, vyplývá z údajů agentury Bloomberg. To zahrnovalo čistý přírůstek osmi žen v prosinci. Pro srovnání, v roce 2022 jmenovaly společnosti na volná místa 117 mužů a zároveň 194 mužů uvolnilo své pozice.
Mezi členy indexu S&P 500 jsou nyní ženy v paritě nebo lepší pozici ve 21 společnostech.
„Budeme samozřejmě i nadále držet nohu na pedálu, abychom pokračovali směrem k 50 %,“ uvedla Berkhemer-Credaireová. „A myslíme si, že se to podaří. Nevíme kdy, ale určitě k tomu dojde, protože se vyvíjejí generace a mění se podnikatelské postoje.“
- V indexu S&P 500 se v prosinci zvýšil podíl žen na ředitelských postech z 32 % na 32,1 %.
- Pro srovnání, v japonském indexu Nikkei 225 je to 14,6 %, v hongkongském Hang Seng 17,9 % a v australském indexu S&P/ASX 200 je to 36 % a v evropském Stoxx 600 38,8 % žen.
- V prosinci zvýšilo počet žen ve svých správních radách devět společností z indexu S&P 500, včetně UnitedHealth Group Inc, Intel Corp a American Express Co.
- Yum! Brands Inc. byla jedinou společností, která snížila počet žen ve vedení.
- Nejvyšší procento žen v představenstvu má společnost Organon & Co.
- Nejnižší procento žen ve správní radě má společnost Charter Communications Inc.
- Klíčovou hranici 30 % žen ve správních radách překračuje 314 společností z indexu S&P 500.
- Index Bloomberg Gender-Equality Index v prosinci poklesl o 3,5 % ve srovnání s poklesem indexu MSCI World o 4,2 %.
Společnosti z indexu S&P 500 s nejvyšším a nejnižším podílem žen v představenstvu:
SPOLEČNOSTI S NEJVYŠŠÍM % ŽEN V PŘEDSTAVENSTVU
- Organon & Co. 77%
- Intercontinental Exchange Inc. 60%
- Omnicom Group Inc. 60%
- Citigroup Inc. 58%
- Paramount Global 58%
- Cooper Cos. 56%
- American Water Works Co. 55%
- EQT Corp. 55%
- Ulta Beauty Inc. 55%
- Cardinal Health Inc. 54%
DOLNÍ HRANICE SPOLEČNOSTI % ŽEN V PŘEDSTAVENSTVU
- Charter Communications Inc. 7%
- FleetCor Technologies Inc. 10%
- Mohawk Industries Inc. 13%
- Fox Corp. 13%
- Kinder Morgan Inc. 13%
- Monolithic Power Systems Inc. 14%
- Enphase Energy Inc. 14%
- Southwest Airlines Co. 15%
- Loews Corp. 17%
- International Business Machines Corp. 17%
Analýza vychází z údajů, které zahrnují 498 společností z indexu S&P 500. Historická analýza může být ovlivněna změnami v členství v indexu, zatímco měsíční změny v představenstvu lze považovat za platné ke konci měsíce.
