Propouštění obvykle vyvolává pozornost a soucit s postiženými zaměstnanci, ale málokdy se mluví o tom, co se stane s náboráři, kteří jsou požádáni o odchod, když se společnosti rozhodnou snížit počet zaměstnanců.
Technologický pokrok v rekrutaci může vést k efektivnějšímu a přesnějšímu výběru nejlepších kandidátů pro práci v daném sektoru.
Technologické firmy totiž v letech 2022 a 2023, kdy houfně propouštěly, snížily až polovinu svých náborových týmů.
Společnost Paraform, náborová platforma zaměřená na startupy, se domnívá, že je zde příležitost využít rezervoár propuštěných náborářů, kteří se mezitím rozdělili a začali podnikat, a pomoci startupům se získáváním talentů a přístupem k širší síti uchazečů.
Na financování tohoto úsilí společnost nedávno získala 3,6 milionu dolarů v počátečním kole vedeném společností A*, firmou rizikového kapitálu, kterou založil Kevin Hartz – spoluzakladatel společností Everbrite a Xoom a první investor AirBnB.
„Během vlny propouštění v technologických oborech v letech 2022 a 2023 jsme zaznamenali propuštění 100 000 náborářů, což přimělo mnoho náborářů k tomu, aby se osamostatnili a založili si vlastní náborový podnik,“ uvedl John Kim, generální ředitel společnosti Paraform, v rozhovoru pro TechCrunch.
„Díky tomu zůstalo mnoho nezávislých náborářů s cennými dovednostmi a kvalitními sítěmi k dispozici a otevřených novým způsobům práce.“
„K dnešnímu dni máme na platformě tisíce náborářů a podpořili jsme více než 200 společností při náboru na pozice,“ dodal.
Startup si účtuje poplatek za zveřejnění nabídky práce na platformě (předplatné) a poplatek za úspěch při náboru. „Poplatek za zveřejnění zajišťuje vstup startupů na obousměrný trh a závazek vůči náborářům, se kterými spolupracují,“ řekl Kim.
Kromě startupů v rané a pozdní fázi vývoje Kim uvedl, že platforma spolupracuje také s většími interními týmy talentů při obsazování náročných pozic. „Více než 50 % našich zákazníků má skvělé interní talentové týmy, ale nadále zveřejňují role na platformě Paraform.
Jsou schopni využívat sítě náborářů, aniž by museli najímat personalisty na plný úvazek, a mohou flexibilně zvyšovat nebo snižovat nábor,“ vysvětlil generální ředitel společnosti.
Nové financování, díky němuž společnost Paraform získala celkem 5 milionů dolarů, přichází rok poté, co společnost Paraform v březnu 2023 získala předvstupní kapitál. Kim uvedl, že od pre-seed kola se příjmy společnosti Paraform zvýšily 10x, společnost přijala více než 100 nových zákazníků a rozšířila svůj tým.
Dodal, že v prvním roce činnosti dosáhla společnost s tříčlenným týmem příjmů přes 1 milion dolarů.
Mezi další investory v seed kole patří spoluzakladatel společnosti DoorDash Evan Moore a vedoucí pracovníci společností jako Affirm, Hightouch, Palantir a Ramp. Předchozí sponzor Primer Sazze Partners se rovněž podílel.
Společnost Paraform využije nový kapitál k expanzi po celých Spojených státech a k najmutí dalších inženýrů a operátorů, aby mohla uspokojovat rostoucí požadavky zákazníků. Hodlá také vstoupit do nových zemí a na nové trhy.
V současné době má čtyřčlenný tým a doufá, že v letošním roce se jeho počet zdvojnásobí.
„Podporovali jsme několik zákazníků v EU, Koreji a Austrálii a způsob, jakým tyto společnosti pracovaly s headhuntery, byl homogenní a fungoval velmi dobře. Jsme nadšeni, že můžeme expandovat celosvětově.“
Startup zavedl podnikový produkt a plánuje rozšířit svou platformu tak, aby vyhovovala i jiným rolím než jen softwarovému inženýrství a pracovním pozicím v oblasti go-to-market ve startupech.
„Díky poptávce, kterou vidíme od potenciálních zákazníků, se již rozvětvujeme na role ve výzkumu, vědě, výrobě a obraně,“ uvádí Kim.
Společnost Paraform věří, že nábor zaměstnanců je stále „velmi lidský proces“, a chce tento lidský prvek posílit využitím technologií, jako je umělá inteligence, aby náborářům a startupům usnadnila nábor na platformě.
Kim řekl, že AI umožní náborářům pochopit, co náboroví manažeři hledají. Technologie AI jim umožní shrnout a poskytnout „nejčastější důvody, proč kandidáta odmítli, což v konečném důsledku pomůže náborářům lépe pochopit, jak identifikovat nejlepší kandidáty“.
