Úspěchu se málokdy dosáhne přes noc. Je spojen s mnoha nezdary, překážkami, oklikami a neúspěchy. Schopnost pokračovat, přestože se nedaří, se očekává od každého, kdo se chce prosadit, zejména na pracovišti.
Při přijímacím pohovoru chtějí personalisté mimo jiné zjistit, zda jsme schopni vytrvat, když se nám nedaří. Proto se jedna z nejčastějších otázek při pohovoru týká toho, jak se dotyčný v minulosti vypořádal s neúspěchy.
Každý se může cítit motivovaný a odhodlaný, když se mu daří. Právě když se nedaří, dochází k rozdělení na ty, kteří vytrvají, a ty, kteří to vzdají nebo zvolí jednodušší cestu. Tím, že procházíme neúspěchy a obtížemi, rozvíjíme a zvyšujeme své klíčové schopnosti řešit problémy, schopnosti kritického myšlení a svou přizpůsobivost.
Bez rozvoje těchto dovedností často jednoduše nemůžeme dosáhnout svých osobních a profesních cílů.
Domnívám se, že jednou z nejdůležitějších dovedností, které musíme rozvíjet, abychom posílili svou vytrvalost, je emoční inteligence. Zde je důvod, proč tomu tak je:
EMOČNÍ INTELIGENCE A VYTRVALOST
Existuje mnoho důvodů, proč je rozvoj naší emoční inteligence jedním z nejúčinnějších způsobů, jak zvýšit úroveň naší vytrvalosti.
Základní principy emoční inteligence zahrnují hlubší úroveň porozumění sobě samému i druhým. Na pracovišti se to projevuje snahou pochopit danou situaci a význam toho, jak na ni reagujeme.
Místo toho, aby se nechali ovládnout strachem a negativitou, emocionálně inteligentní lidé své emoce řídí. To jim umožňuje ustoupit a hledat řešení.
Ve svém vlastním výzkumu jsem zjistil, že existují specifické vlastnosti lidí, kteří si vypěstovali vytrvalost, jako je všeobjímající vize, horoucí touha po úspěchu, vnitřní sebedůvěra, schopnost přizpůsobit se a odhodlání k celoživotnímu učení. Lidé s vysokou mírou vytrvalosti se namísto obviňování druhých rychleji posouvají k řešení problémů.
JAK NÁM VYTRVALOST POMÁHÁ V PRÁCI
Vedoucí pracovníci se silnou emoční inteligencí budou mít dobrý smysl pro to, jak situace ovlivňuje ty, kteří jsou jim podřízeni, a sáhnou jim na pomoc.
Když se věci nedaří a objeví se nečekané komplikace, emoce mohou přemoci nás i naše úsudky. To může vést k dalšímu stresu a špatným rozhodnutím učiněným ve snaze situaci co nejrychleji zmírnit. Emoční inteligence nám umožňuje věnovat potřebný čas tomu, abychom ustoupili a vše si pečlivě promysleli, což vede k tomu, že místo instinktivní reakce na základě emocí reagujeme pomocí našeho výkonného myslícího mozku.
Lidé s vysokou emoční inteligencí jsou citliví na emoce druhých a lépe jim rozumí. Navíc dokáží poskytnout podporu a empatii, když je to v nastalých stresových situacích nejvíce potřeba. Vytrvalost tak zvyšuje úroveň komfortu na pracovišti a snižuje míru strachu, který zažíváme, když zkoušíme něco nového, o čem si nejsme jisti, že bude fungovat.
V důsledku toho vede vytrvalost ke snížení úrovně defenzivy a vlévá pracovníkům větší důvěru ve zkoušení nových nápadů. Tyto nové nápady mají zásadní význam pro udržení konkurenceschopnosti a prosperity organizace. Bez této úrovně pohodlí budou pracoviště stagnovat a kreativita se zastaví.
Když pracovníci vědí, že budou podporováni, zvyšuje se chuť všech experimentovat, zkoušet nové nápady a být inovativnější. Výsledkem je rozvoj myšlení zaměřeného na řešení na všech úrovních pracoviště. A to je v konečném důsledku pro úspěch organizace i jednotlivce klíčové.
Emoční inteligence zvyšuje pozitivní vztahy mezi kolegy, nadřízenými a manažery.
V důsledku toho se zvyšuje úroveň týmové práce a spolupráce. To, že se cenná energie nevyčerpává hašteřením, podrazy a bojem, buduje důvěru a zvyšuje týmového ducha. Buduje se tak důvěra, že ať už přijdou jakékoli výzvy, společně najdeme cestu, jak je překonat, a vytrváme.
Toto zvýšení sebedůvěry, hrdosti a vytrvalosti nás vede k přesvědčení, že jsme schopni zvládnout jakoukoli situaci, která nastane. V důsledku toho se zvyšuje produktivita týmu a spokojenost s prací. Naše schopnost vyřešit věci a pokračovat navzdory obtížím má efekt sněhové koule. Zvyšuje naši důvěru ve schopnost zvládnout větší výzvy.
