Zpráva uvádí, že američtí generální ředitelé byli letos rychleji propuštěni kvůli nízkým cenám akcií
Podle zprávy, kterou zveřejnila výzkumná skupina The Conference Board, americké společnosti stále častěji berou vrcholové manažery k odpovědnosti za pokles cen akcií a rychleji je nahrazují. Zpráva s názvem “CEO Succession Practices in the Russell 3000 and S&P 500: 2024 Edition” zjistila, že finanční výsledky, zejména výnosy akcií, se staly silnějším ukazatelem schopnosti generálního ředitele udržet si svou pozici. Z údajů vyplývá, že v letošním roce 42 % společností z indexu S&P 500 a 45 % společností z indexu Russell 3000, které vyměnily svého generálního ředitele, mělo výnosnost akcií ve spodním kvartilu svého odvětví. V roce 2017 činily tyto hodnoty 30 % u společností z indexu S&P 500 a 29 % u společností z indexu Russell 3000. Zpráva zdůrazňuje, že klíčovým faktorem těchto změn je tlak aktivistických akcionářů, jejichž představenstva se snaží těmto požadavkům předcházet. Navzdory této zvýšené naléhavosti si správní rady zachovaly své tradiční náborové preference a upřednostňují insidery, kteří prokázali loajalitu a porozumění firemní kultuře. Studie rovněž uvádí, že počet žen na pozici generální ředitelky dosáhl historického maxima 9,5 % v indexu S&P 500 a 7,6 % v indexu Russell 3000, ačkoli většina z nich byla jmenována v menších společnostech a převážně v sektorech zdravotnictví, spotřebního zboží a materiálů.
