Právě teď

Miliardář a spoluzakladatel společnosti Infosys Ltd. Nandan Nilekani věnuje 38,5 milionu dolarů své alma mater Indian Institute of Technology Bombay, což je jeden z největších darů absolventa vzdělávací instituce v zemi.

Grant zvyšuje celkový objem technologových darů škole na 4 miliardy rupií (49 milionů dolarů) a je určen na podporu výzkumu v nových oblastech a zároveň na podporu ekosystému začínajících firem v oblasti hlubokých technologií, oznámila v úterý Nilekaniho kancelář po podpisu memoranda oběma stranami.

Nilekani, který se proslavil po založení průkopníka IT služeb Infosys, v roce 1973 nastoupil na školu, která se stala známou jako přední inženýrská a technologická vzdělávací instituce v zemi. Společnost Infosys pomohl založit v roce 1981, několik let poté, co absolvoval studium na škole, která je často nazývána indickým MIT.

„Je to pocta místu, které mi tolik dalo, a závazek vůči studentům, kteří budou utvářet náš zítřejší svět,“ uvedl Nilekani, nyní předseda společnosti Infosys, v oznámení.

Evropské antimonopolní úřady se chystají zahájit formální vyšetřování dohody softwarového gigantu Adobe o odkoupení cloudové designérské platformy Figma v hodnotě 20 miliard dolarů ještě v tomto roce, informoval v úterý deník Financial Times.

Orgány EU plánují zahájit podrobné vyšetřování kvůli obavám z porušení hospodářské soutěže, které by mohlo trvat mnoho měsíců a nakonec by mohlo celou transakci zmařit, uvedly FT s odvoláním na osoby, které jsou s tímto krokem obeznámeny.

Tyto kroky podtrhují obavy globálních regulačních orgánů, že velké technologické firmy, které získávají menší inovativní konkurenty, by mohly omezit hospodářskou soutěž.

Společnost Adobe je v předběžné fázi regulačního procesu a vede konstruktivní rozhovory o transakci s britskými, unijními a americkými regulačními orgány, zatímco společnost Figma se těší na pokračování rozhovorů s regulačními orgány, uvedly společnosti v samostatných prohlášeních zaslaných e-mailem agentuře Reuters.

Zpráva přichází poté, co britský úřad pro ochranu hospodářské soutěže minulý měsíc uvedl, že se transakcí Adobe-Figma zabývá, zatímco agentura Bloomberg v únoru informovala, že americké ministerstvo spravedlnosti připravuje antimonopolní žalobu s cílem zablokovat tuto transakci.

Společnost Grab Holdings Ltd. chystá největší propouštění od dob pandemie, protože internetová firma čelí sílící konkurenci v oblasti přepravy a rozvozu jídla v jihovýchodní Asii.

Podle lidí obeznámených se situací bude snížení počtu zaměstnanců oznámeno již tento týden a pravděpodobně překoná propouštění v roce 2020, kdy se počet zaměstnanců snížil o 5 %, tedy asi o 360 zaměstnanců. Konečný počet je předmětem jednání a může se měnit podle měnících se podmínek.

Přestože společnost Grab se sídlem v Singapuru vede v jihovýchodní Asii v oblasti přepravy a doručování zásilek, dosud nedosáhla ziskovosti, protože utrácí za růst a konkurence ze strany konkurentů, jako je indonéská společnost GoTo Group, zatěžuje ceny. Akcie společnosti Grab se od svého debutu na newyorské burze koncem roku 2021 propadly o 70 %, přestože společnost snížila své ztráty a zavázala se, že do posledního čtvrtletí letošního roku vykáže upravený zisk.

Škrty naznačují, že Grab podléhá tlaku investorů na rychlejší snižování nákladů. Společnost Grab snižuje náklady pomaleji než její regionální konkurenti. Zatímco GoTo a singapurská Sea Ltd. v loňském roce zrušily tisíce pracovních míst, Grab se zdržel hromadného propouštění. V roce 2022 přidala více než 3 000 zaměstnanců, zejména díky akvizici řetězce supermarketů Jaya Grocer, čímž se celkový počet jejích zaměstnanců vyšplhal na sever od 11 000.

Čínská společnost Alibaba Group oznámila zásadní změnu ve vedení, jejímž cílem je urychlit růst tohoto giganta v oblasti elektronického obchodu v době, kdy čínská ekonomika zpomaluje, přestože před půl rokem skončila omezení pandemie COVID-19.

Eddie Wu, předseda její skupiny elektronického obchodu, nahradí Daniela Zhanga ve funkci generálního ředitele, uvedla společnost v úterním prohlášení.

Zhang bude generálním ředitelem a předsedou divize cloud computingu společnosti Alibaba, jejíž vyčlenění bylo schváleno a očekává se, že do roka bude uvedena na burzu.

Současný výkonný místopředseda společnosti Alibaba Joseph Tsai nahradí Zhanga ve funkci předsedy představenstva Alibaba Group. Tsai, který vlastní basketbalový tým NBA Brooklyn Nets, je kanadský občan narozený na Tchaj-wanu a koncem 90. let pomáhal zakládat společnost Alibaba.

Změny vstoupí v platnost 10. září.

Zhang se stal generálním ředitelem Alibaba Group v roce 2015 a v roce 2019 vystřídal ve funkci předsedy představenstva spoluzakladatele Alibaby Jacka Ma.

Evropské trhy v úterý otevřou beze změny, protože důvěra investorů klesá.

Evropské trhy na začátku nového obchodního týdne klesly, protože investoři zůstávají nervózní ohledně ekonomického výhledu. Referenční index Stoxx 600 uzavřel v pondělí o 1 % níže, přičemž téměř všechny sektory byly v záporném teritoriu.

Asijsko-pacifické trhy se přes noc obchodovaly smíšeně, když investoři vstřebávali rozhodnutí čínské centrální banky snížit základní úrokovou sazbu pro jednoleté a pětileté úvěry.

Americké trhy byly v pondělí zavřené kvůli svátku Juneteenth, ale akciové futures přes noc klesly, protože investoři očekávali zkrácený obchodní týden.

Náklady na první fázi výstavby lithiového dolu Falchani společnosti American Lithium v Peru pravděpodobně vzrostly o 20 % oproti původnímu odhadu na 700 milionů dolarů, uvedl v rozhovoru generální ředitel společnosti.

„Když se zamyslíte nad světem po zavedení COVID a inflačními tlaky, tak ten účet (580 milionů dolarů) je dnes pravděpodobně spíše 700 milionů dolarů,“ řekl generální ředitel Simon Clarke.

Peru, druhý největší světový producent mědi, se uchází o kus koláče na rychle rostoucím trhu s lithiem.

Nedaleké Chile, Argentina a Bolívie tvoří takzvaný „lithiový trojúhelník“ s obrovskými ložisky, ale projekt Falchani, který vlastní Kanaďané, je v současné době jediným projektem, který se realizuje v Peru, kde se ložiska odhadují na mnohem menší.

Peruánská vláda dala jasně najevo, že „chce přilákat další investice, které by těžební sektor posunuly kupředu“, uvedl Clarke a zmínil povolení k vrtům, která přicházejí od loňských vládních změn.

Mezinárodní měnový fond (MMF) pracuje na platformě pro digitální měny centrálních bank (CDBC), která umožní transakce mezi zeměmi, uvedla v pondělí výkonná ředitelka MMF Kristalina Georgieva.

„CBDC by neměly být roztříštěnými národními návrhy… Pro efektivnější a spravedlivější transakce potřebujeme systémy, které propojují jednotlivé země: potřebujeme interoperabilitu,“ uvedla Georgieva na konferenci, které se v marockém Rabatu zúčastnily africké centrální banky.

„Z tohoto důvodu v MMF pracujeme na konceptu globální platformy CBDC,“ dodala.

MMF chce, aby se centrální banky dohodly na společném regulačním rámci pro digitální měny, který umožní globální interoperabilitu. Pokud by se na společné platformě nedohodli, vzniklo by vakuum, které by pravděpodobně zaplnily kryptoměny, uvedla.

CBDC je digitální měna kontrolovaná centrální bankou, zatímco kryptoměny jsou téměř vždy decentralizované.

Podle zákonodárců vládnoucích koaličních stran se Německo chystá tento týden přijmout zákon, který usnadní přistěhovalectví kvalifikovaných pracovníků, zejména ze zemí mimo Evropskou unii, poté, co se na tom v pondělí dohodla vláda.

Katja Mastová ze Sociálnědemokratické strany, která vládne společně se Svobodnými demokraty a Zelenými, uvedla, že dlouho odkládané reformy zmodernizují imigrační politiku Německa.

„A toho dosáhneme tento týden,“ řekla na tiskové konferenci spolu s Johannesem Vogelem z FDP a Irene Mihalicovou ze Zelených.

Největší evropská ekonomika doufá, že se jí tímto zákonem podaří bojovat s nedostatkem pracovních sil: Podle ministerstva práce byl počet volných pracovních míst v roce 2022 rekordně vysoký a dosahoval téměř 2 milionů.

Podle návrhu zákona, který vláda představila na konci března, by reforma mohla zvýšit počet pracovníků ze zemí mimo EU o 60 000 osob ročně.

Nabízí zahraničním pracovníkům tři cesty vstupu do země, včetně nové „karty příležitosti“ pro osoby, které nemají pracovní nabídku, ale mají potenciál najít práci.

Karta příležitosti se řídí bodovým systémem, který zohledňuje kvalifikaci, jazykové znalosti, profesní zkušenosti, vazby na Německo a věk.