Globální letecké společnosti tvrdí, že je třeba více pracovat na cílech v oblasti genderové diverzity
Navzdory pokroku ve zlepšování genderové diverzity v leteckém sektoru je rovnost stále vzdáleným cílem, ukázaly údaje prezentované v úterý na výročním zasedání Mezinárodní asociace leteckých dopravců (IATA) v Istanbulu.
Letectví je známé svými špatnými výsledky v dosahování genderové vyváženosti, zejména mezi piloty, ale také v technických a inženýrských funkcích a ve vyšším vedení.
Letecká asociace zahájila v roce 2019 iniciativu známou jako 25by2025, jejímž cílem je zlepšit diverzitu v návaznosti na obvinění ze sexismu v odvětví, ale zatím se k ní přihlásila pouze polovina jejích členů.
IATA v letošním roce propaguje iniciativu, jejímž cílem je zvýšit počet žen na vedoucích pozicích a v nedostatečně zastoupených oblastech o 25 %, resp. na minimálně 25 % do roku 2025.
„Ženy jsou v letectví stále nedostatečně zastoupeny, ale… děláme pokroky,“ řekl šéf IATA Willie Walsh.
Podle letošních údajů je v 300členné skupině leteckých společností 28 generálních ředitelek a 42 % zaměstnanců leteckých společností, které se k iniciativě přihlásily, tvoří ženy.
Letošní jmenování Yvonne Manzi Makolo, generální ředitelky společnosti RwandAir, předsedkyní rady guvernérů IATA bylo považováno za krok vpřed.
