Společnost Starbucks z velké části prohrála odvolání proti propuštění baristů v případu NLRB
Třetí americký odvolací soud z velké části zamítl odvolání společnosti Starbucks proti rozhodnutí Národního úřadu pro pracovní vztahy (NLRB), podle něhož kavárenský řetězec nezákonně propustil dva baristy z Filadelfie za to, že se pokusili zorganizovat odbory. Soud uvedl, že společnost Starbucks nemá právo napadat ústavnost rozhodnutí správních soudců NLRB, což by mohlo mít negativní dopad na společnosti jako Amazon, Trader Joe’s a SpaceX, které usilují o omezení donucovacích pravomocí tohoto úřadu. Soud podpořil závěr NLRB, že se společnost Starbucks dopustila nekalých pracovních praktik tím, že propustila baristy a zkrátila jeden z jejich úvazků. Odmítl také argument společnosti Starbucks, že nemusí baristy znovu zaměstnávat s náhradou mzdy kvůli jejich neoprávněnému nahrávání schůzek bez souhlasu jejich nadřízených. Soud však rozhodl, že NLRB překročila své pravomoci, když nařídila společnosti Starbucks, aby baristům zaplatila předvídatelné výdaje vyplývající z jejich propuštění, jako jsou náklady na hledání nového zaměstnání a výdaje na zdravotní péči. Starbucks tvrdil, že baristy propustil za špatný výkon, špatné zacházení se zákazníky a šíření nepravdivých pomluv. Společnost se k rozsudku zatím nevyjádřila, zatímco mluvčí NLRB to odmítl.
