Jak vést druhé, aniž by člověk ztratil sám sebe a svou vnitřní rovnováhu
Moderní styl vedení klade důraz nejen na výkon a výsledky, ale také na psychickou stabilitu lídra.
Moderní styl vedení klade důraz nejen na výkon a výsledky, ale také na psychickou stabilitu lídra.
Krize jsou dnes nedílnou realitou firemního prostředí a dopadají na všechny – od globálních značek s miliony zákazníků až po menší podniky, které nejsou denně na titulních stránkách.
Dlouhé období bez médií je pro většinu lidí téměř nepředstavitelné.
V mnoha moderních organizacích se stále opakuje stejný vzorec: firmy utrácejí obrovské částky za školení manažerů, přesto se mezera ve vedení prohlubuje.
Schopnost opravdu naslouchat patří k nejpodceňovanějším dovednostem v moderním pracovním i osobním životě.
Pojem tichý odchod si v posledních letech získal výraznou pozornost a byl prezentován jako generační vzpoura, signál vyhoření i selhání moderního vedení.
Současné pracovní prostředí trpí zásadním rozporem.
Ještě nedávno panovala ve firmách naprostá jistota v tom, co znamená „být v práci“. Kalendáře přeplněné schůzkami, neustálé prezentace, statusy, reporty a e-maily vytvářely iluzi neustálé činnosti.
Pokud tým nedokáže fungovat bez každodenní přítomnosti svého šéfa, nejde o skutečný tým, ale o závislost.
Moderní pracovní prostředí stojí na mylné představě, že neustálý výkon se rovná vyšší produktivitě.
Otázka, co přesně znamená být „chytrý“ nebo „hloupý“, působí na první pohled jednoduše, ale realita je mnohem složitější.
Přechod do nového odvětví se často jeví jako náročný krok, zejména pokud máte pocit, že vše, co jste doposud vybudovali, přestává platit.
Newsletter Burzovní svět
Bullionářův newsletter přináší nejdůležitější novinky z finančních trhů a informace ze světa investic. Zadejte své telefonní číslo a získejte originální e‑booky ZDARMA!
