Práce je pro každého z nás klíčovým nástrojem k osobnímu i profesnímu růstu. Úspěšný profesní život nevyžaduje jen schopnost plnit zadané úkoly, ale také rozvinutí plného potenciálu, který máme každý z nás.
Po celá desetiletí jsme ztotožňovali vedení s kontrolou nad našimi týmy, zaměstnanci a směřováním našich společností.
Paranoia z produktivity, fenomén, který se stále více šíří mezi vedoucími pracovníky, se stává velkou výzvou v době přechodu na práci na dálku a hybridní pracovní modely.
Představte si toto: V prvních týdnech hodně posloucháte a nikomu toho moc neřeknete. Pak jste na poradě všech zaměstnanců požádáni, abyste řekli pár slov.
Znáte ten malý záchvěv štěstí, když dokončíte velký projekt nebo si odškrtnete úkol ze seznamu? Tento pocit pochází z dopaminu, neurotransmiteru, který funguje jako vnitřní systém odměn ve vašem mozku a dodává vám dobrý pocit.
Někteří lidé si myslí, že ambice jsou sprosté slovo. Domnívají se, že ambice vás povede k tomu, že budete šlapat po ostatních z touhy zvítězit za každou cenu.
Britský historik Cyril Northcote Parkinson si v eseji publikované v časopise The Economist v roce 1955 všiml, jak se práce často „rozrůstá tak, aby zaplnila čas, který je k dispozici pro její dokončení“.
Od příštího roku Čína zvýší věk odchodu do důchodu pro své zaměstnance, který je nyní jeden z nejmladších v hlavních světových ekonomikách, ve snaze vyřešit problém klesající populace a stárnoucí pracovní síly.
Být obchodně zdatný neznamená udržet si každého zaměstnance, kterého najmete.
Když dvě nejsilnější značky v maloobchodě a balených potravinách minulý měsíc odvolaly své generální ředitele, znamenalo to, že správní rady společností jsou připraveny zbavit se vrcholových manažerů dříve, než jim aktivističtí investoři řeknou, aby jednaly.
Společnosti ročně vydají na rozvoj vedoucích pracovníků více než 80 miliard dolarů, ale pouze 15 % odborníků na L&D hodnotí programy své organizace jako vysoce efektivní. Takto lze vytvořit kulturu každodenního vzdělávání.
Japonsko, které je tak pracovitým národem, že se v jeho jazyce používá výraz pro doslovné upracování se k smrti, se snaží řešit znepokojivý nedostatek pracovních sil tím, že přiměje více lidí a společností, aby zavedli čtyřdenní pracovní týden.
Newsletter Burzovní svět
Bullionářův newsletter přináší nejdůležitější novinky z finančních trhů a informace ze světa investic. Zadejte své telefonní číslo a získejte originální e‑booky ZDARMA!
