Rozsáhlý průzkum provedený společností Empower a realizovaný agenturou Harris Poll odhaluje zajímavé podrobnosti o platových požadavcích různých generací Američanů na dosažení finančního štěstí. Analýza ukázala značný rozdíl mezi požadovaným platem mileniálů a předchozích generací, přičemž mileniálové si pro své “finanční štěstí” vyčleňují průměrný roční plat 525 000 USD.
Trvalá spolupráce mezi investičními legendami Charliem Mungerem a Warrenem Buffettem, jedinečné pouto trvající více než pět desetiletí, pomohlo přeměnit společnost Berkshire Hathaway v jeden z nejúspěšnějších konglomerátů na světě. Munger, který se poprvé představil tehdy 29letému Buffettovi ve svých 35 letech v Omaze v Nebrasce, pomohl vytvořit z malé textilky Berkshire Hathaway obrovský, mnohostranný subjekt, jehož hodnota je v současnosti 785 miliard dolarů.
Již více než sedm desetiletí se italský výrobce luxusních sportovních vozů Ferrari pyšní v automobilovém průmyslu srdcervoucím řevem svých vozů poháněných benzinem. Dnes, pod vedením generálního ředitele Benedetta Vigny, stojí Ferrari na prahu transformační éry, kdy společnost zahajuje postupný, ale nezbytný přechod k výrobě elektrických vozidel.
Vydat se na cestu podnikatele je lákavé i nebezpečné, jak dokládají četné příběhy o úspěchu i neúspěchu. Jak upozorňuje miliardář a investor Mark Cuban, než opustíte své zaměstnání a vydáte se do neznáma, je nezbytné mít jistotu. Jeho rada, kterou poskytl v rozhovoru pro Wired, zněla: “Nejdříve si našetřete peníze.
Vzestup generativní umělé inteligence (AI) znamená novou kapitolu v probíhající sáze průmyslové revoluce – fázi, kdy stroje nejen plní úkoly, ale také se učí, vyvíjejí a dokonce se samy replikují. Předpokládá se, že tato éra bude mít stejně rozsáhlý dopad a stejně transformační účinek jako éry předchozí.
Při proplouvání nejistými vodami nové manažerské role se mnoho nově jmenovaných vedoucích pracovníků setkává s významnými problémy spojenými s osvojováním nového souboru dovedností, které se poměrně výrazně liší od těch, které jim dobře sloužily v jejich předchozích funkcích a které jim paradoxně usnadnily povýšení do vedoucích pozic. Dřívější vynikající individuální spolupracovníci nyní čelí často nelehkému úkolu vést, inspirovat a dohlížet na tým a zároveň zajistit špičkové pracovní výsledky.
Pandemie změnila všechno a pro mnohé z nich to znamenalo i novou kariéru. Podle Pew Research 53 % dospělých Američanů, kteří v roce 2021 ukončili pracovní poměr, tak učinilo proto, aby nastoupili do nového oboru nebo povolání.
Neefektivní vedoucí pracovníci mají na podnik škodlivý dopad. Šíří negativitu, nedokážou vytvořit strategický plán, podkopávají důvěru ve vztazích, brání efektivní komunikaci, podkopávají spolupráci a brání zapojení zaměstnanců. Žádný vedoucí pracovník neusiluje o neefektivitu záměrně, ale mnozí z nich tak nakonec činí.
Lewis Hamilton, nejen superhvězda Formule 1, ale také prosperující podnikatel, je příkladem idylického obrazu udržování rovnováhy mezi dvěma vysoce náročnými světy. Hamilton získává ocenění na závodní dráze, ale zároveň má nebývalý příliv energie pro svůj sport, protože zvládá náročný životní styl, který se od asfaltu odvíjí k promyšleným podnikatelským záměrům.
Podle studie společnosti MentorcliQ má více než 90 % společností z žebříčku Fortune 500 mentoringové programy. Mentoring může být dobrým způsobem, jak zaměstnance v práci zaujmout a posunout je v kariéře kupředu.
Prospekt je něco jako uživatelská příručka k investici. Společnosti, které vydávají akcie a dluhopisy, podílové fondy a burzovně obchodované fondy, jsou povinny předkládat prospekty Komisi pro cenné papíry (SEC). Prospekt nabízí podrobné informace o prodávaném cenném papíru a jeho účelem je poskytnout všem investorům potřebné informace pro správné investiční rozhodnutí.
Newsletter Burzovní svět
Bullionářův newsletter přináší nejdůležitější novinky z finančních trhů a informace ze světa investic. Zadejte své telefonní číslo a získejte originální e‑booky ZDARMA!
