Kniha Deep Work (2016) pojednává o tom, jak vzestup technologií narušil naši schopnost hluboce se soustředit na úkoly – a jak tuto blokádu překonat. Prolínají se v ní různé strategie, které vám mohou pomoci zlepšit výsledky vaší práce a co nejlépe využít volný čas.
V průběhu tří generací se tajnůstkářská rodina Besnierových vypracovala z původně řemeslné sýrárny v severozápadní Francii na jednu z největších světových potravinářských společností Groupe Lactalis. Tři sourozenci, kteří jsou vlastníky tohoto úzce propojeného výrobce – 55letý Jean-Michel, 52letý Emmanuel a 42letá Marie – mají nyní podle Bloomberg Billionaires Index dohromady hodnotu 14,7 miliardy dolarů.
Za slunečného úterního rána v městečku Grândola, hodinu a půl jižně od Lisabonu, vystupuje Sandy Chenová z Uberu a připravuje se na pět prohlídek domů, které má na dnešek naplánované. Zatímco Chenová prochází tichou ulicí čtrnáctitisícového města, štěkají psi a starší obyvatelé, upozorněni hlukem, vycházejí ze svých domovů, aby si návštěvu prohlédli. „Když si tady koupím dům, budu možná jediná Číňanka ve městě,“ říká.
Odborníci na Světovém ekonomickém fóru se shodli, že inkluze, udržitelnost a odolnost společnosti by měly být v popředí úsilí o globální hospodářský růst s ohledem na změny v ekonomickém prostředí, včetně rozvoje umělé inteligence, ekologického přechodu a demografických změn.
com v boji o zákazníky z řad maloobchodníků.
Řekněme, že jsem vás požádal, abyste vytvořili náčrtek sebereflexe. Jak bude vypadat?
Lidé chtějí věřit, že společnost, pro kterou pracují, nejen vytváří inovativní nabídky, které pozitivně ovlivňují životy lidí, ale zároveň neničí životy ostatních. Společenským dobrem zde tedy myslíme jedinečnou schopnost nerušivé tvorby inovovat nové trhy, aniž by způsobila sociální škody v podobě zavřených podniků, ztracených pracovních míst a zraněných komunit, k nimž dochází, když je tvorba trhu spojena s jeho destrukcí.
Podle nové zprávy Světového ekonomického fóra projde svět práce v nadcházejících letech velkými změnami – v příštích pěti letech se změní téměř čtvrtina pracovních míst.
Svět práce se vždy bude točit kolem lidí, kteří pracují s lidmi, a společné schůzky jsou důležitým způsobem, jak dosáhnout úspěchu, a proto budou schůzky vždy součástí organizačního života. Většina lidí je však také nenávidí – ne proto, že by se díky nim něco udělalo (což se děje), ale proto, že obvykle ztrácejí spoustu času. Protože se jich nemůžeme zbavit, řešením je zlepšit je tím, že je uděláme efektivnější, hodnotnější a stručnější.
K měření úspěchu v podnikání neustále používáme výdělky a další ukazatele. Podle jakých měřítek ale posuzujeme sami sebe? Tento kouč pro vedoucí pracovníky vám to vysvětlí.
Finanční média se vyžívají v tom, že lidem vyčítají jejich finanční chyby. Ať už posloucháte podcast, ve kterém je moderátor ohromen celkovým zadlužením volajícího, nebo čtete nespočet článků, ve kterých si průměrný člověk stěžuje na nedostatečné úspory na důchod, poselství je jasné: Hanba každému, kdo nemá své finance v pořádku.
Když je na schůzce málo energie, cítíme to. Energie je jednou z těch věcí, které nevidíme, ale jejichž účinky můžeme pozorovat. Když je energie dostatek, lidé lépe spolupracují, podávají lepší výkony a daří se jim.
Newsletter Burzovní svět
Bullionářův newsletter přináší nejdůležitější novinky z finančních trhů a informace ze světa investic. Zadejte své telefonní číslo a získejte originální e‑booky ZDARMA!
