Konference se vracejí, ale v jiném duchu
Zapomeňte na chvíli na probíhající debaty o hybridní práci a tahanice o to, kolik dní je třeba strávit v kanceláři.
Zapomeňte na chvíli na probíhající debaty o hybridní práci a tahanice o to, kolik dní je třeba strávit v kanceláři.
Toto je 5 kompetencí, které musí vedoucí pracovníci v oblasti komunikace zdokonalit, aby mohli co nejlépe reprezentovat své organizace uvnitř i navenek.
Aby veganské maso nebo sýr napodobovaly pravé, je obvykle zapotřebí dlouhý seznam často těžko vyslovitelných přísad – od maltodextrinu po metylcelulózu. Při výrobě se také používá mnohem více soli a tuku.
Jaké je tajemství vysoce výkonných organizací? Nejlépe si uvědomují, jak zásadní roli hraje personální funkce jejich organizace při aktivaci jejího celkového úspěchu. Pokud si myslíte, že lidské zdroje jsou pro vaši firmu jen podpůrným systémem je načase si váš vztah k nim představit jinak.
Promluvte si s kterýmkoli vedoucím pracovníkem organizace a řekne vám, že jednou z věcí, která ho trápí nejvíce, je ztráta dobrých lidí. Existuje rčení, které se stalo velmi rozšířeným: „Lidé neodcházejí ze špatné práce, ale odcházejí od špatných šéfů“. I když mnoho lidí odchází kvůli vztahu k lidem, kterým jsou přímo podřízeni, důvody jsou v mnoha případech rozmanitější.
Pro profesionály dnes nejsou rozhodující jen benefity a plat, ale i další faktory, které pomáhají určit, zda je pro ně daná práce vhodná. To, co lidé očekávají od svého zaměstnavatele, se změnilo a pro ty, kteří chtějí změnit zaměstnání, jsou stále důležitější hodnoty. Podle průzkumu, který v únoru 2023 provedla společnost Censuswide jménem společnosti LinkedIn mezi 1 500 americkými profesionály a personalisty, více než dvě třetiny Američanů tvrdí, že nesoulad hodnot s firmou je překážkou pro uzavření dohody, a to i v nejisté ekonomice.
Těžký týden pro Elona Muska byl završen v pátek, kdy institucionální akcionáři společnosti Tesla Inc (TSLA) v otevřeném dopise napomenuli představenstvo společnosti, aby zkrotilo „příliš angažovaného“ generálního ředitele.
Když akcie, dluhopisy a nemovitosti smrdí, možná je čas zkusit něco jiného.
Mindset (2006) pojednává o rozdílech mezi lidmi s fixním a růstovým myšlením. Naše myšlení určuje způsob, jakým se vyrovnáváme s těžkými situacemi a neúspěchy, a také naši ochotu zabývat se sebou samými a zlepšovat se. Tato kniha ukazuje, jak můžeme dosáhnout svých cílů tím, že změníme své myšlení.
Investování je jednou z mála oblastí života, ve které mohou – a měli by – amatéři překonat profesionály.
V indickém vzdělávacím průmyslu, jehož hodnota dosahuje 117 miliard dolarů, se daří a nové vysoké školy vznikají závratnou rychlostí. Přesto tisíce mladých Indů končí studium s omezenými nebo žádnými dovednostmi, což podkopává ekonomiku v klíčovém okamžiku růstu.
Je zřejmé, jak může finanční nestabilita negativně ovlivnit vztahy – méně peněz znamená více kompromisů. Finanční vzestup však může představovat problém i v manželství a dlouhodobých partnerských vztazích.
Newsletter Burzovní svět
Bullionářův newsletter přináší nejdůležitější novinky z finančních trhů a informace ze světa investic. Zadejte své telefonní číslo a získejte originální e‑booky ZDARMA!
