Americký trh práce zůstává stabilní, tempo náboru však nadále zpomaluje. Páteční zpráva o zaměstnanosti by podle očekávání ekonomů měla ukázat, že ve Spojených státech vzniklo během července přibližně 97 500 nových pracovních míst, což by znamenalo zlepšení oproti červnovým 57 000 pracovním místům. Míra nezaměstnanosti by zároveň měla zůstat na úrovni 4,2 %.

Přestože hlavní statistiky zatím nenaznačují výraznější ochlazení ekonomiky, některé části trhu práce vysílají opatrnější signály. Jednou z nich je letní zaměstnávání teenagerů, které bývá často považováno za citlivý ukazatel změn v poptávce po pracovní síle.

Právě mladí lidé totiž nejčastěji nastupují na sezónní a vstupní pozice, které firmy omezují mezi prvními, pokud začnou být opatrnější ve svých náborových plánech.

Firmy nabírají méně mladých pracovníků

Ekonomové očekávají, že většina červencového růstu zaměstnanosti bude pocházet především ze sektoru zdravotnictví a sociálních služeb. Mimo něj však zůstává nábor zaměstnanců poměrně utlumený.

Současný stav trhu práce bývá často označován jako prostředí „low hire, low fire“, tedy období s nízkým počtem nových náborů i nízkým počtem propouštění.

Takové označení ale podle odborníků nevystihuje všechny rozdíly mezi jednotlivými skupinami zaměstnanců.

Mladí lidé hledající první pracovní zkušenosti se podle dostupných údajů dostávají do stále obtížnější situace.

Příkladem je osmnáctiletý Scott Konopka, student Western Michigan University, který během letních prázdnin rozeslal přibližně 100 žádostí o zaměstnání. Oslovil obchodní řetězce, restaurace, firmy poskytující zahradnické služby i letiště.

Výsledkem byly pouze tři zamítavé odpovědi, zatímco na většinu žádostí vůbec nikdo nereagoval.

Nakonec se proto vrátil do restaurace Wendy’s, kde pracoval už po ukončení střední školy, a znovu zde získal pracovní směny.

Podobné zkušenosti podle odborníků nejsou výjimkou.

Společnost Challenger, Gray & Christmas už na začátku letošního roku upozornila, že letošní letní zaměstnávání teenagerů by mohlo být ještě slabší než rekordně nízké hodnoty zaznamenané v minulém roce.

Důvodem jsou pokračující nákladové tlaky na firmy, rostoucí využívání automatizace i nejistota ohledně dalšího vývoje spotřebitelské poptávky.

Předběžná data amerického statistického úřadu za červen navíc ukázala, že podíl zaměstnaných teenagerů na jejich celkové populaci klesl na devítiměsíční minimum, zatímco jejich míra nezaměstnanosti byla vyšší než před rokem.

Podle ekonomů to naznačuje, že zaměstnavatelé mají jen omezenou chuť rozšiřovat počet pracovníků, a to nejen na plný úvazek, ale i na sezónní pozice.

Současně zůstávají opatrnější také spotřebitelé, kteří pečlivěji zvažují své výdaje. Slabší poptávka pak omezuje potřebu firem přijímat nové zaměstnance.

První zaměstnání zůstává důležitou součástí profesního rozvoje

Teenageři představují pouze přibližně 3 % amerického trhu práce, takže jejich zaměstnanost sama o sobě výrazně neovlivňuje hlavní statistiky zaměstnanosti.

Přesto má tato skupina značný význam.

První zaměstnání pomáhá mladým lidem získat pracovní návyky, rozvíjet komunikaci, spolupráci i odpovědnost a zároveň poznat fungování pracovního prostředí.

Patnáctiletá Ivanka Lopez například dlouhodobě plánuje kariéru dětské anestezioložky. Vedle studia chtěla získat také vlastní pracovní zkušenosti.

Po pomoci v rodinné restauraci si našla letní práci v obchodě prodávajícím zmrzlinu a čokoládové výrobky.

Kvůli věku sice podléhá určitým omezením, například nesmí obsluhovat některé stroje ani vstupovat do mrazicího boxu, přesto se postupně vypracovala až na úroveň, kdy připravuje výrobky máčené v čokoládě a karamelu.

Podle svých slov jí zaměstnání pomáhá budovat pracovní morálku i zkušenosti, které využije při dalším studiu i budoucí kariéře.

Právě podobné zkušenosti mohou být podle ekonomů jedním z důvodů, proč je vývoj zaměstnanosti mladých lidí důležitý, přestože nemá zásadní vliv na celkovou statistiku pracovního trhu.

Trh práce zůstává stabilní, ale prochází změnou

Ekonomové očekávají, že páteční zpráva potvrdí pokračující stabilitu amerického trhu práce, zároveň ale upozorňují, že výraznější růst zaměstnanosti zatím chybí.

Podle analytiků společnosti EY-Parthenon zůstává nabídka pracovní síly omezená a míra ekonomické aktivity obyvatel se pohybuje poblíž nejnižších úrovní od období po pandemii.

Řada firem se navíc rozhodla zachovat stávající zaměstnance i přes přetrvávající nejistotu.

Namísto rozsáhlého propouštění využívají přirozený odchod pracovníků do důchodu nebo dobrovolné výpovědi. Pokud přistupují ke snižování počtu zaměstnanců, jde spíše o cílené nebo výkonově zaměřené kroky než o plošné propouštění.

Na trhu práce se zároveň projevují dlouhodobé demografické změny.

Americká populace stárne, generace Baby Boomers postupně odchází do důchodu a přistěhovalectví se výrazně snížilo. Tyto faktory ovlivňují dostupnost pracovní síly i způsob, jakým firmy plánují nábor.

Podle hlavní ekonomky společnosti ADP se mění také samotné náborové strategie zaměstnavatelů. Jednotlivé měsíce proto nemusí automaticky signalizovat dlouhodobý trend.

Současně existují i pozitivní signály.

Počet nových žádostí o podporu v nezaměstnanosti zůstává velmi nízký. Ve týdnu končícím 1. srpna bylo podáno přibližně 199 tisíc nových žádostí, přičemž čtyřtýdenní průměr je nejnižší od roku 2022.

Klesají také oznámené plány firem na propouštění. V červenci zaměstnavatelé oznámili 33 429 plánovaných pracovních škrtů, což představuje nejnižší měsíční hodnotu za poslední dva roky.

Pozitivnější obrázek přinesla i červnová statistika JOLTS, která ukázala mírný růst počtu nových náborů i dobrovolných odchodů zaměstnanců, zatímco propouštění zůstalo prakticky beze změny.

Celkový obraz amerického trhu práce tak zůstává smíšený. Slabší nábor mladých pracovníků naznačuje větší opatrnost firem, zatímco nízký počet propouštění a stabilní zaměstnanost ukazují, že ekonomika zatím nevykazuje známky výraznějšího oslabení.