Současný trh práce patří k nejnáročnějším za poslední dekády. Růst zaměstnanosti je slabý, konkurence mezi uchazeči vysoká a do celého procesu navíc vstupuje umělá inteligence, která mění způsob, jakým firmy vybírají kandidáty. To vše může působit demotivujícím dojmem, zejména pro lidi s delší praxí, kteří se po letech znovu ocitají v roli uchazečů o práci.
Hledání práce v posledních letech prochází výraznou proměnou.
Ve světě, kde je důvěra v instituce na historickém minimu a tempo změn neustále zrychluje, se zásadně mění i to, co od lídrů očekáváme.
Po letech osobních i profesních experimentů se stále jasněji ukazuje, že výjimečný život se ve skutečnosti opírá o dvě základní volby, které lidé často dělají nevědomky.
Moderní organizace investují značné prostředky do procesů, nástrojů a technologií, přesto často narážejí na stejný problém: týmy fungují korektně, ale bez energie, otevřenosti a skutečné iniciativy.
Stanovování cílů je přirozenou součástí osobního i profesního rozvoje.
V současném firemním prostředí se stále častěji objevuje rozpor mezi tím, co organizace veřejně deklarují, a tím, co jsou ve skutečnosti schopny okamžitě realizovat.
Prosinec je pro mnoho lidí obdobím, které spíše přežívají, než skutečně prožívají.
Akvizice aktiv studia Warner Bros společností Netflix vyvolala silné reakce.
Debata o budoucnosti práce v éře umělé inteligence je často rámována apokalyptickými scénáři.
Práce na kontrakt se může jevit jako ideální pracovní uspořádání.
Touha po změně je na přelomu roku téměř univerzální.
Newsletter Burzovní svět
Bullionářův newsletter přináší nejdůležitější novinky z finančních trhů a informace ze světa investic. Zadejte své telefonní číslo a získejte originální e‑booky ZDARMA!
