Každý prosinec se ve firmách opakuje stejný jev: rozhodnutí, která byla měsíce zablokovaná nebo neustále odsouvaná, se začnou rychle posouvat kupředu.
Nový výzkum vědců z Cambridge University výrazně mění to, jak se díváme na vývoj lidského mozku.
V pracovním prostředí se o čase obvykle mluví jako o objektivním, pevně daném zdroji.
Moderní styl vedení klade důraz nejen na výkon a výsledky, ale také na psychickou stabilitu lídra.
Krize jsou dnes nedílnou realitou firemního prostředí a dopadají na všechny – od globálních značek s miliony zákazníků až po menší podniky, které nejsou denně na titulních stránkách.
Dlouhé období bez médií je pro většinu lidí téměř nepředstavitelné.
V mnoha moderních organizacích se stále opakuje stejný vzorec: firmy utrácejí obrovské částky za školení manažerů, přesto se mezera ve vedení prohlubuje.
Schopnost opravdu naslouchat patří k nejpodceňovanějším dovednostem v moderním pracovním i osobním životě.
Pojem tichý odchod si v posledních letech získal výraznou pozornost a byl prezentován jako generační vzpoura, signál vyhoření i selhání moderního vedení.
Současné pracovní prostředí trpí zásadním rozporem.
Ještě nedávno panovala ve firmách naprostá jistota v tom, co znamená „být v práci“. Kalendáře přeplněné schůzkami, neustálé prezentace, statusy, reporty a e-maily vytvářely iluzi neustálé činnosti.
Pokud tým nedokáže fungovat bez každodenní přítomnosti svého šéfa, nejde o skutečný tým, ale o závislost.
Newsletter Burzovní svět
Bullionářův newsletter přináší nejdůležitější novinky z finančních trhů a informace ze světa investic. Zadejte své telefonní číslo a získejte originální e‑booky ZDARMA!
