Produktový manažer je požádán, aby vedl tým pro obsahový marketing. Konzultant pro digitální transformaci je přijímán do poradenské společnosti zabývající se „udržitelnou energetikou“. Pokud jste někdy pracovali v rychle rostoucím startupu, tyto situace vám pravděpodobně budou povědomé.
Všichni chceme být šťastní v práci i v osobním životě. Ale bohužel se možná dopouštíte chyb, které ve skutečnosti podkopávají vaše štěstí – a způsobují, že jste přitom skleslí, depresivní nebo sklíčení.
Jednou z největších lekcí, kterou se zakladatelé startupů, nově povýšení manažeři, a dokonce i vedoucí pracovníci firem potřebují naučit, je dělat méně.
Všichni jsme četli známé rady, jak zvýšit svou produktivitu. Udělejte si seznam úkolů. Stanovte si priority.
Úzkost z práce může být všepohlcující. Když jste opravdu úzkostní z práce, můžete na ni neustále myslet, ale cítíte se paralyzováni, když dojde na skutečné plnění úkolů nebo zlepšení toho, jak se cítíte.
S tím, jak se množí zdravotní a wellness programy na pracovišti, potřebují přetížení zaměstnanci pomoc s propojením.
Pokud chcete, aby ve vaší práci více převládala vnitřní motivace, můžete udělat několik věcí.
Ashish Kothari je zakladatelem a generálním ředitelem společnosti Happiness Squad, která byla založena v roce 2022 a jejímž posláním je pomáhat lidem začlenit umění a vědu o štěstí do jejich života. Dříve působil 25 let v poradenství, naposledy jako partner ve společnosti McKinsey & Company, kde organizoval úsilí v oblasti vedení, pohody a odolnosti.
Stává se to až příliš často: slibný kandidát propluje pohovorem, ale pak začne působit nejistě a bez závazků. Váš tým strávil hodiny nad výběrovým řízením a pohovory, ale nakonec musíte před podáním nabídky couvnout – nebo v horším případě ji zrušit. Nyní musíte začít znovu s kandidáty, kterých denně ubývá.
Od vedoucích pracovníků se často očekává, že budou kontrolovat emoce, ztělesňovat asertivitu, odstup a samostatnost a že budou zaměřeni na výsledky a odolní ve vysoce stresových situacích. Tento přístup však někdy přehlíží emocionální stránku lidského bytí.
Až nastoupíte do nové funkce jako vedoucí pracovník, budete úspěšnější, když se zaměříte na to, abyste byli zvědaví, a ne na to, abyste měli pravdu.)
Pěstování smysluplných profesních vztahů vám může otevřít dveře k nejrůznějším novým zajímavým kariérním příležitostem. K tomu, abyste mohli tyto vztahy navázat a udržet, je však zapotřebí určitý soubor dovedností.
Newsletter Burzovní svět
Bullionářův newsletter přináší nejdůležitější novinky z finančních trhů a informace ze světa investic. Zadejte své telefonní číslo a získejte originální e‑booky ZDARMA!
