Podnikatelské skupiny žalují americkou radu pro pracovní právo, aby zablokovala pravidla pro smluvní a franšízové pracovníky
Největší americké podnikatelské skupiny v čele s Americkou obchodní komorou podaly ve čtvrtek žalobu na Národní radu pro pracovní vztahy (NLRB). Cílem žaloby je napadnout nové pravidlo, které má vstoupit v platnost 26. prosince a které považuje mnoho společností za zaměstnavatele smluvních a franšízových pracovníků a vyžaduje, aby vyjednávaly s odbory. Podnikatelské skupiny tvrdí, že pravidlo porušuje pracovní právo USA a nespravedlivě zvýhodňuje odbory. Tvrdí, že pravidlo povede ke značným nákladům pro podniky a naruší různá odvětví, včetně maloobchodu, stavebnictví, pohostinství a zdravotnictví. Pravidlo vydané NLRB stanoví, že společnosti mohou být považovány za “společné zaměstnavatele” smluvních a franšízových pracovníků, pokud mají kontrolu nad klíčovými pracovními podmínkami, i když je nepřímá nebo není vykonávána přímo. Společní zaměstnavatelé mohou být činěni odpovědnými za porušování práv pracovníků na organizování a mohou být nuceni zapojit se do kolektivního vyjednávání s odbory zastupujícími smluvní nebo franšízové zaměstnance. Žaloba zpochybňuje výklad federálního pracovního práva ze strany NLRB a tvrdí, že rada dostatečně neodůvodnila zrušení pravidla z Trumpovy éry. Americké ministerstvo práce v roce 2021 rovněž zrušilo samostatné pravidlo Trumpovy administrativy, které ztěžovalo vytvoření společného zaměstnání podle federálních mzdových zákonů.
