Nečekané způsoby, jak se v práci dost možná chováte pasivně-agresivně
Jde o chování, které nemá nikdo rád: pasivně-agresivní komentáře (nebo jednání), které vám někdo předhazuje.
Jde o chování, které nemá nikdo rád: pasivně-agresivní komentáře (nebo jednání), které vám někdo předhazuje.
Není to jen okamžik. Pokud máte při mluvení úzkost, může trvat až 20 minut, než zasáhne parasympatický systém a vrátí vás do stavu klidu. Zde je několik praktických způsobů, jak se s ní vypořádat dříve, než vás přemůže.
Stále častěji se objevují obavy, že pracovníci v kanceláři mají velkou výhodu oproti svým „vzdáleným“ kolegům. Jeden z vedoucích pracovníků v oblasti lidských zdrojů navrhuje, aby se vedoucí pracovníci zavázali k záměrným individuálním schůzkám.
V poslední době se na sociálních sítích a v obchodních kruzích rozšířil termín „quiet quitting/tichý odchod“. Popisuje přístup k práci, při kterém děláte jen to nejnutnější, abyste splnili své povinnosti. Nepřekračujete rámec toho, co je potřeba.
Pokud se přistihnete, že celý den bezmyšlenkovitě berete telefon do ruky, je to znamení, že potřebujete změnit jeho účel, říká tento odborník.
Stejně jako mnoho velkých společností má i Google problém s byrokracií. Vedoucí pracovníci, kteří v posledních letech odešli, si stěžují na dlouhé rozhodovací cykly, slábnoucí tempo inovací a klesající chuť riskovat. Paul Graham, spoluzakladatel Y Combinatoru (proslulé akcelerátory startupů v Silicon Valley), na Twitteru poznamenal, že Google „se stal smrtelně byrokratickým“.
Létání byznys třídou bylo vždy nad možnosti většiny cestujících. Nyní si ani společnosti nemohou dovolit ceny letenek, které prudce vzrostly, protože svět se snaží obnovit spojení po Covidu.
Pokud chcete získat konkrétní práci, bez ohledu na obor nebo fázi kariéry, musíte předat určité význačné vlastnosti.
Nově povýšení vedoucí pracovníci i dlouholetí manažeři se často ocitají nepřipraveni na to, co se od nich vyžaduje. Pět jednoduchých strategií vám může pomoci.
Být v blízkosti narcisty je dost těžké. Ještě horší je, když je to váš šéf.
Miliardář Mark Cuban říká, že v zasedacích místnostech i na basketbalových hřištích si všiml jednoho faktoru, který trvale vede k úspěchu: týmové kultury.
Newsletter Burzovní svět
Bullionářův newsletter přináší nejdůležitější novinky z finančních trhů a informace ze světa investic. Zadejte své telefonní číslo a získejte originální e‑booky ZDARMA!
