Vaši zaměstnanci se tváří, že jsou zaneprázdněni, ale jejich výkony se nehýbou. I když na to může mít vliv současné ekonomické prostředí, někteří členové vašeho týmu se možná účastní „divadla produktivity“.
Už se vám někdy stalo, že jste se snažili něco přečíst na obrazovce a po úpravě nastavení obrazovky a polohy sezení, kdy jste přemýšleli, zda si máte koupit novou obrazovku, jste zjistili, že máte špinavé brýle? Mně se to samozřejmě nikdy nestalo – jen jsem slyšel, že se to stalo jiným lidem. Přiznám se jen, že miluji ubrousky na čočky – ty úžasné čtverečky papíru napuštěné alkoholem, které brýle vyčistí jako mávnutím kouzelného proutku!
Umělá inteligence (AI) už není něco, co bychom očekávali v budoucnosti. Je pevně zakotvena v dnešním světě a obvykle tiše pohání nástroje a služby, na které se denně spoléháme. Využíváme ji, když vyhledáváme informace na Googlu, sledujeme filmy na Netflixu, nakupujeme na Amazonu nebo si přivoláváme odvoz s Uberem.
Všichni známe někoho, kdo je závislý na dramatu. Vyžívají se v chaosu, živí je kontroverze a zdá se, že si užívají pocit, že jsou ve stavu neustálého stresu a úzkosti. Bohužel, závislost na dramatu je dnes stále častější, říká Scott Lyons, klinický psycholog a autor knihy Addicted to Drama: Healing Dependency on Crisis and Chaos in Yourself and Others.
Socialistická vláda ve Venezuele provázela téměř celou 25letou kariéru Alberta Vollmera v čele společnosti Ron Santa Teresa, největšího výrobce rumu v zemi.
Řídící partner společnosti Sequoia Capital Roelof Botha má strategii pro přijímání těžkých rozhodnutí.
S tím, jak se svět přizpůsobuje hybridní práci a práci na dálku, se vedoucí flexibilních pracovních úvazků stávají pro firmy důležitými. Tito vedoucí pracovníci se musí orientovat ve výhodách i problémech práce na dálku a vytvářet řešení, která podporují jedinečnou kulturu a cíle jejich organizace.
V tomto digitálním věku vládne videoobsah, který se může pochlubit širokým zásahem publika, jenž za poslední rok dosáhl mezi uživateli internetu přibližně 92 %. S téměř dvacetiletou praxí v oblasti video a televizní produkce, psaním scénářů televizních zpráv a vedením týmů digitálního videa pro pozoruhodné mediální společnosti, jako jsou Netflix a Fox, a také produkcí značkového obsahu, je nepopiratelné, že video se stává nástrojem prvořadého významu. Nemusíte však být globální korporací nebo velkou mediální organizací, abyste mohli vytvářet obsah, který se promění v nové klienty.
Dříve mi hodně záleželo na tom, co si o mně myslí ostatní. Vzhlíželi ke mně? Měli ze mě jako ze svého vůdce dobrý pocit?
Být vedoucím pracovníkem může být náročné. Každý den se musíte rozhodovat, jakým způsobem povedete a jak se budete učit. Tyto volby vytvářejí buď kulturu odmítání a vyloučení, nebo prostředí příležitostí a začlenění – pro vás, váš tým i vaše kolegy.
Když udeřila pandemie COVID, byl jsem již dobrovolně společensky izolován – kromě řízení různých obchodních akcí a účasti na nezbytných osobních schůzkách.
Téměř u každého, kdo má nějaké zaměstnání, přijde okamžik, kdy každodenní práci zastíní stagnace, úbytek motivace nebo pocit, že pochybuje o své kariéře. Vzhledem k tomu, že počet pracovních míst neustále roste, ale nezaměstnanost je na nízké úrovni, několik lidí z různých důvodů uvažuje o změně kariéry.
Newsletter Burzovní svět
Bullionářův newsletter přináší nejdůležitější novinky z finančních trhů a informace ze světa investic. Zadejte své telefonní číslo a získejte originální e‑booky ZDARMA!
