Jak mohou vedoucí představitelé řešit energetickou krizi lidstva
Kathleen Hoganová, ředitelka lidských zdrojů společnosti Microsoft, nedávno upozornila, že podniky dnes čelí „krizi lidské energie“.
Kathleen Hoganová, ředitelka lidských zdrojů společnosti Microsoft, nedávno upozornila, že podniky dnes čelí „krizi lidské energie“.
Organizace se snaží využít výkonné technologie umělé inteligence, které mění práci, jak ji známe. Možnosti jsou vzrušující – umožňují profesionálům pracovat efektivněji a rychleji kariérně růst – ale nejistota, jak bude práce vypadat a jak se bude cítit, může být pro ty, kteří chtějí udělat důležitý první krok ve své kariéře, skličující.
Student mnicha pod vedením ctihodného Thich Nhat Hanha vysvětluje svou cestu k míru tím, že změnil své myšlení a pochopil, že nejste svými vjemy, emocemi nebo myšlenkami.
Představte si svou reakci, kdyby váš kolega získal povýšení, o které jste se ucházeli vy. Zvažte, co byste si pomysleli, kdybyste byli přehlédnuti kvůli příležitosti, kterou dostal váš spolupracovník. Přemýšlejte, jak byste se cítili, kdyby vaše firma získala zajímavou zakázku, ale vy byste nebyli vybráni do projektového týmu.
Saúdská Arábie vede vlnu digitalizace v oblasti wellness, protože zlepšuje kvalitu péče, zkušenosti pacientů a udržitelný rozvoj zdravotnictví na úrovni nejlepších na světě.
Mentální agilita je klíčovým rozdílem mezi generálními řediteli, podnikateli a vedoucími pracovníky, kterým se v turbulentních dobách daří, a těmi, kteří se pod tlakem hroutí.
V dnešním světě neustálé veřejné kontroly a všudypřítomných sociálních médií jsme stále více posedlí vedoucími pracovníky na vrcholu organizací. Generální ředitelé se stali synonymem pro výkonnost svých společností a jejich obraz na veřejnosti. Když si vzpomeneme na Apple, JPMorgan, Netflix, Huawei nebo GlaxoSmithKline, okamžitě se nám vybaví Tim Cook, Jamie Dimon, Reed Hastings, Ren Zhengfei a Emma Walmsley.
V tomto ročním období nastupují do zaměstnání noví absolventi. Pokud některého z nich znáte, možná byste se s ním rádi podělili o moudra, která mu pomohou zorientovat se ve světě. Nicméně to, co fungovalo u vás a vaší generace, nemusí fungovat dnes.
Kdykoli se na titulní stránky novin dostanou zprávy o akciovém trhu, objeví se nová vlna spekulací o lidech, kteří pracují v zákulisí těchto tržních pohybů. Makléři a obchodníci na Wall Street zůstávají pro většinu lidí nepolapitelní. Ve skutečnosti mohou být stejně dobře čaroději za oponou se zvláštními schopnostmi ovlivňovat ekonomiku.
Pravděpodobně existují úkoly, které v práci děláte a které nemáte rádi. Všechny práce mají některé aspekty, které mohou být nevýrazné, a všichni máme dny, kdy se necítíme inspirováni. Ale co když se neustále nudíte a sledujete čas?
Udržení zaměstnanců je trvalým problémem bez ohledu na odvětví nebo ekonomickou situaci. Je pro podnikání zásadní a pro jeho výkonnost nepominutelná. V poslední době jsme svědky toho, že udržení talentů je pro nás výzvou podobnou Everestu, což zanechává trvalé rány v psychice manažerů a vedoucích pracovníků.
Když máte rodiče s demencí, může vás vaše vlastní zapomnětlivost znepokojovat. Jak moc je to normální a kdy byste se měli znepokojovat? Navíc zapomínání takových věcí, jako kam jste si dali klíče nebo zaparkovali auto, je prostě frustrující.
Newsletter Burzovní svět
Bullionářův newsletter přináší nejdůležitější novinky z finančních trhů a informace ze světa investic. Zadejte své telefonní číslo a získejte originální e‑booky ZDARMA!
