Svět práce se vždy bude točit kolem lidí, kteří pracují s lidmi, a společné schůzky jsou důležitým způsobem, jak dosáhnout úspěchu, a proto budou schůzky vždy součástí organizačního života. Většina lidí je však také nenávidí – ne proto, že by se díky nim něco udělalo (což se děje), ale proto, že obvykle ztrácejí spoustu času. Protože se jich nemůžeme zbavit, řešením je zlepšit je tím, že je uděláme efektivnější, hodnotnější a stručnější.
Finanční média se vyžívají v tom, že lidem vyčítají jejich finanční chyby. Ať už posloucháte podcast, ve kterém je moderátor ohromen celkovým zadlužením volajícího, nebo čtete nespočet článků, ve kterých si průměrný člověk stěžuje na nedostatečné úspory na důchod, poselství je jasné: Hanba každému, kdo nemá své finance v pořádku.
K měření úspěchu v podnikání neustále používáme výdělky a další ukazatele. Podle jakých měřítek ale posuzujeme sami sebe? Tento kouč pro vedoucí pracovníky vám to vysvětlí.
Když je na schůzce málo energie, cítíme to. Energie je jednou z těch věcí, které nevidíme, ale jejichž účinky můžeme pozorovat. Když je energie dostatek, lidé lépe spolupracují, podávají lepší výkony a daří se jim.
Zatímco SpaceX Elona Muska a další společnosti posílají na oběžnou dráhu tisíce satelitů, stále více společností uvažuje o mnohem složitějším úkolu přistát na Měsíci. V roce 2019 se na povrchu Měsíce zřítila kosmická loď společnosti Israel Aerospace Industries a neziskové společnosti SpaceIL a v dubnu podobný osud potkal přistávací modul japonské společnosti Ispace Inc. Ještě letos se o to pokusí dvě americké společnosti, Astrobotic Technology Inc.
Vaše týmy zákaznických služeb jsou vyčerpané a cítí se zneužívané. Není žádným tajemstvím, že lidi se zdánlivě stali méně zdvořilými a méně trpělivými v každodenních interakcích. Ať už je to ve frontě u pokladny v supermarketu nebo při telefonickém pokusu o přeobjednání letu, zákazníci mohou během jedné minuty přejít od zdvořilostí k „sežeňte mi svého nadřízeného“.
Změna je v podnikání nevyhnutelná. Změna však může vyvolat strach, zejména pokud přichází bez komunikace a podpory. A jedna z věcí je, že strach brzdí výkon.
Perfekcionismus je označení, které dáváme potřebě pracovat na projektech tak dlouho, dokud nebudou bez chyb. To může znít jako dobrá vlastnost, ale existuje několik problémů, které tato tendence způsobuje. Zaprvé vede k tomu, že se lidé vyhýbají projektům, o kterých si myslí, že je nezvládnou bez chyb.
Nedávné oznámení novozélandské premiérky Jacindy Ardernové, že do února odstoupí z čela země, šokovalo mnohé, na které udělalo dojem její stabilní a empatické vedení během pandemie. Jako člověk, který se školí v empatickém vedení, jsem v jejím prohlášení rozpoznal něco, co jsem v posledních letech viděl opakovaně: únavu z vedení.
Obchodní rozhovory mohou být v nejlepších časech náročné, zejména pokud se týkají citlivých témat. V době ekonomického poklesu jsou kvůli finančnímu tlaku a nejistotě zaměstnání ještě vypjatější. To vede ke stále vypjatějším otázkám ze strany zaměstnanců i klientů.
Procházet sociální média v telefonu je snadné. Projíždět Netflix je bolestivé a možná i příjemné. Problém je v tom, že pokud to děláte v době své nejvyšší výkonnosti, tedy v době, kdy jste nejvíce soustředění, možná spálíte nejproduktivnější hodiny svého dne.
Uchazeči o zaměstnání měli během loňského roku, kdy byl trh práce velmi aktivní, páky k tomu, aby požadovali vyšší platy, protože firmy soutěžily o to, kdo přiláká a udrží si talentované lidi. Změna zaměstnání může pracovníkům přinést zvýšení platu, jen menší. Někteří pracovníci se obávají, že propásli příležitost využít páky, kterou kdysi zaměstnanci na zaměstnavatele měli, zatímco jiní se rozhodují upřednostnit stabilitu, protože zaměstnavatelé se připravují na zpomalení ekonomiky.
Newsletter Burzovní svět
Bullionářův newsletter přináší nejdůležitější novinky z finančních trhů a informace ze světa investic. Zadejte své telefonní číslo a získejte originální e‑booky ZDARMA!
