5 jednoduchých změn, jak se uvolnit, rychleji se učit a prosperovat v budoucnosti práce
Heather E. McGowanová je hlavní řečnice a vůdčí osobnost v oblasti budoucnosti práce. Zabývá se výzkumem vzorců a chování, které utvářejí budoucnost práce.
Heather E. McGowanová je hlavní řečnice a vůdčí osobnost v oblasti budoucnosti práce. Zabývá se výzkumem vzorců a chování, které utvářejí budoucnost práce.
Poslední generální ředitel společnosti Lyft David Risher sice opustil Amazon před více než 20 lety, ale jeho práce na platformě je zvěčněna osobním poděkováním od Jeffa Bezose, které je stále k dispozici na stránkách internetového giganta.
Nudné úkoly, náročná práce, dřina – je mnoho způsobů, jak popsat každodenní povinnosti, kterým se chceme vyhnout. Plnění únavných úkolů je nevyhnutelným aspektem podnikání a života a často i podmínkou úspěchu. Těžko si lze představit, že by někoho bavily všední, povinné úkoly, ale skutečnost je taková, že bez této práce je téměř nemožné rozjet udržitelný podnik.
Většina vedoucích pracovníků je již obeznámena s myšlenkou rozmanitosti, rovnosti a inkluze a s významem aktivního začlenění těchto zásad do firemní kultury. Jednání na základě diverzity, rovnosti a inkluze může znamenat věnování zvláštní pozornosti přístupnosti pro osoby s různými schopnostmi, revizi postupů při přijímání zaměstnanců a vedení pohovorů a řízení výkonnosti v rámci organizace, což může posílit kulturu a inovace.
Pozitivní začátek týdne je zásadní pro nastavení správného tónu a maximalizaci produktivity a úspěchu. Zde je několik strategií pro nový pozitivní začátek týdne:
Stejně jako rychlé technologické změny mohou urychlit pokrok, hrozí také, že mnoho lidí zůstane pozadu. Historicky byla každá vlna technologického pokroku od průmyslové revoluce spojena s prohlubováním nerovností mezi zeměmi. Před rokem 1800 byly rozdíly v příjmech mezi jednotlivými zeměmi malé, dnes je průměrný rozdíl v příjmech na hlavu mezi rozvinutými a rozvojovými zeměmi více než 40 000 dolarů.
V úvodním záběru filmu „Animal House“ je vidět areál idylické Faber College se sochou jejího zakladatele s nápisem „ZNALOST JE DOBRÁ“.
Od roku 2019, kdy Světová zdravotnická organizace (WHO) uznala „vyhoření“ jako profesní fenomén, se z něj v byznysu stalo módní slovo. Od vedoucích pracovníků se nyní očekává, že budou upřednostňovat pohodu na pracovišti, aby se vypořádali s rostoucí úrovní vyhoření a následně snížili absenci, zvýšili produktivitu a pěstovali psychicky bezpečnou kulturu spokojenějších a zdravějších zaměstnanců.
Každé pracovní místo budoucnosti bude obsahovat digitální prvky – jak tedy firmy přizpůsobují dovednosti svých zaměstnanců? A dělají to dostatečně rychle?
Jedním z nejdůležitějších neurovědeckých objevů našeho života byl objev sítě výchozího režimu (DMN), souboru mozkových oblastí, které se podílejí na našich mentálních prostojech. Stejně jako mnoho jiných významných vědeckých objevů byl učiněn náhodou.
Chu Mingdan, státní úřednice ve východní Číně, se pyšnila tím, že získala práci známou jako „železná mísa rýže“ – takovou, kde se nemusíte obávat propuštění nebo honby za výplatou.
Newsletter Burzovní svět
Bullionářův newsletter přináší nejdůležitější novinky z finančních trhů a informace ze světa investic. Zadejte své telefonní číslo a získejte originální e‑booky ZDARMA!
