Mnozí z nás mají problém dokončit úkoly a dokončit práci. Ať už se jedná o projekt na vylepšení domácnosti, osobní nebo wellness cíl nebo pracovní povinnost, často se může zdát, že je to boj dostat se přes cílovou čáru. Někteří mohou tyto problémy přičítat nedostatku disciplíny, odhodlání, jasnosti nebo soustředění.
Strategická poradkyně pro duševní zdraví Kerry Howardová říká, že pokud chcete změnit toxickou kulturu, musíte být asertivní, používat osvědčené komunikační techniky a odvolávat se na stávající zákony a směrnice.
Již více než 125 let se na lahvích Heinz uvádí “57 druhů”, což je číslo, které si zcela vymyslel zakladatel firmy a které nemá téměř žádné uplatnění v reálném životě.
Podle prvního průzkumu Bloomberg City Tracker se Vídeň stala nejslabším trhem s bydlením mezi hlavními evropskými městy a zaznamenala dvouciferný pokles, který překonal i těžce postižený Stockholm.
Izraelské imigrační úřady nezákonně uchovávají miliony fotografií občanů a cizinců, jak vyplývá z vládního auditu zveřejněného v úterý, který vyvolal obavy ohledně používání hromadného sledování v zemi.
S rozšiřováním legální marihuany ve Spojených státech je rekordní podíl pracovníků, kteří mají pozitivní testy na tuto látku při screeningu drog na pracovišti.
Každý pracovní den se Ray probudí, uvaří si kávu, vykouří cigaretu a pak si „dá trávu“, než zasedne k ranním schůzkám Zoomu.
Uvolnění generativní umělé inteligence má důsledky pro vstupy pracovních sil do firem a jejich tržní ocenění. Neoficiálních důkazů již přibývá. Generální ředitel společnosti IBM Arvind Krishna tento měsíc řekl agentuře Bloomberg News, že z 26 000 zaměstnanců společnosti „bych snadno viděl, že 30 % z nich bude během pěti let nahrazeno umělou inteligencí a automatizací“.
Oteplování světa zvyšuje potřebu udržet se v chladu. Horké země jsou stále teplejší a běžné letní teploty se stále častěji dostávají do nebezpečných oblastí. Země s mírným podnebím zažívají vlny veder, které byly dříve nemyslitelné.
Moderní obchodní svět se stále posouvá směrem k reálnému času, od poskytování okamžitého sledování zásilek zákazníkům až po okamžité hodnocení úvěru, které rozhoduje o tom, jaký typ úvěru má být zákazníkovi poskytnut. Přesto některé organizace lpí na ročních hodnoceních jako prostředku k určení hodnocení výkonnosti zaměstnanců. I když roční hodnocení dává smysl z účetního hlediska, může vést k nežádoucím překvapením, kvůli kterým si zaměstnanci stěžují nebo dokonce odcházejí, zejména pokud je hodnocení vnímáno jako přísné nebo nespravedlivé.
Dva specifické kognitivní předsudky ohrožují šance na získání toho nejlepšího z osobní i vzdálené práce.
Šunsaku Sagami se na vlastní oči přesvědčil o rostoucím problému nástupnictví mezi podnikateli v Japonsku, které se potýká s nejstarší populací na světě.
Newsletter Burzovní svět
Bullionářův newsletter přináší nejdůležitější novinky z finančních trhů a informace ze světa investic. Zadejte své telefonní číslo a získejte originální e‑booky ZDARMA!
