První žena v čele společnosti LinkedIn v Japonsku tvrdí, že pokud chce země zlepšit přetrvávající nerovnost mezi muži a ženami, musí se posunout směrem k trhu práce více založenému na dovednostech a firmy se musí přizpůsobit měnícím se hodnotám pracovníků.
Pohoda na pracovišti je pro generaci Z, která nastupuje do zaměstnání, nejvyšší prioritou. Tato nová generační vlna pracovníků hledá organizace, jejichž hodnoty se shodují s jejich vlastními. Téměř dva z pěti respondentů tvrdí, že odmítli zaměstnání, protože neodpovídalo jejich hodnotám.
Náboroví manažeři se často snaží nabídnout uchazečům co nejméně. Naštěstí existují techniky, které mohou pracovníci použít, aby z procesu vyjednávání vytěžili co nejvíce.
Vanessa Hudsonová právě získala jednu z nejvýznamnějších pozic v Austrálii – výkonnou ředitelku ikonické letecké společnosti Qantas Airways Ltd.
Inovace a narušení vytvářejí nový svět, ale co když naruší vaši kariéru? Technologie – zejména umělá inteligence – způsobují, že některé role přestávají být relevantní. A dokonce i pracovníci v nejstabilnějších odvětvích mohou pocítit důsledky ekonomického poklesu nebo jen špatného vedení.
Nové technologie v této oblasti, jako je umělá inteligence, počítačové vidění a robotika, budou hrát klíčovou roli při zvyšování produktivity a výkonnosti potřebné k zajištění výživy rostoucí populace. Tyto nové nástroje, technologie a zařízení na poli nově definují každodenní práci agronomů a potravinářů. Vzdělávání pracovníků v zemědělství s dovednostmi pro řízení a využívání výkonu těchto nových robotů a nástrojů bude mít zásadní význam pro dosažení jejich masového rozšíření.
S tímto pocitem se nyní může ztotožnit mnoho šéfů: Váš tým hledá jistotu, že pracovní místa jsou v bezpečí. Kdybyste jen měli tušení.
Někteří tvrdí, že generativní umělá inteligence změní pracovní sílu. Mnozí pracovníci tvrdí, že už se tak stalo.
Účet Saúdské Arábie, která využívá ikony západní populární kultury k posílení svého postavení a vlivu na světové scéně, by se mohl brzy zvýšit.
Termín „skills first“ se stále častěji používá k popisu nového přístupu k řízení talentů, který klade důraz na dovednosti a kompetence člověka – spíše než na tituly, pracovní historii nebo pracovní pozice – při získávání, najímání a rozvoji talentů.
Když některé restaurace McDonald’s v loňském roce zvýšily ceny nealkoholických nápojů, mnozí strávníci litovali, že řetězec přišel o dlouholetou nabídku nápojů za 1 dolar. Ve společnosti Flynn Restaurant Group začala Ashley Fennová počítat.
Rhett McLaughlin a Link Neal jsou dva z nejúspěšnějších tvůrců obsahu na trhu sociálních médií – jejich dlouhodobý pořad na YouTube „Dobré mýtické ráno“ jim podle časopisu Forbes pomohl v roce 2022 vydělat 30 milionů dolarů, což je čtvrtá nejvyšší částka mezi youtubery.
Newsletter Burzovní svět
Bullionářův newsletter přináší nejdůležitější novinky z finančních trhů a informace ze světa investic. Zadejte své telefonní číslo a získejte originální e‑booky ZDARMA!
