Psycholog vysvětluje, jak tento konkrétní faktor zkresluje hodnocení výkonu
Moderní obchodní svět se stále posouvá směrem k reálnému času, od poskytování okamžitého sledování zásilek zákazníkům až po okamžité hodnocení úvěru, které rozhoduje o tom, jaký typ úvěru má být zákazníkovi poskytnut. Přesto některé organizace lpí na ročních hodnoceních jako prostředku k určení hodnocení výkonnosti zaměstnanců. I když roční hodnocení dává smysl z účetního hlediska, může vést k nežádoucím překvapením, kvůli kterým si zaměstnanci stěžují nebo dokonce odcházejí, zejména pokud je hodnocení vnímáno jako přísné nebo nespravedlivé.
