
Jak vytvořit zdravější pracoviště tím, že upřednostníte duševní zdraví
Znakem dobrého vedoucího není to, jak dobře zvládá dobré časy, protože to je snadné. Právě v těžkých časech lídři prokazují a vzbuzují důvěru, že vize a poslání jejich organizace jsou silnější a že z nich vyjdou lepší a silnější.











