Pokoušeli jste se někdy relaxovat, ale nakonec jste zjistili, že vás přemáhá stres a negativní myšlenky? Ukázalo se, že to zažívá mnoho z nás – proto tomu někteří říkají „streslaxing“.
Zatímco většina každodenního života a ekonomických aktivit se během pandemie zastavila, digitální a technologická transformace se nezastavila. Moorův zákon – věštba mimořádného technologického pokroku předpovídající zdvojnásobení počtu tranzistorů na mikročipu každé dva roky – je překonáván ještě působivějším růstem v dalších digitálních segmentech, zejména v oblasti dat.
Společnost Coca-Cola Company představuje limitovanou edici vůně Scent of Fanta, kterou nazývá „nositelnou verzí svého oblíbeného nápoje“. Ne tak náhodou se vůně objevuje právě v době, kdy společnost uvádí na trh přepracovaný nápoj Fanta Orange.
Den má sice jen tolik hodin, ale na tento fakt se snadno zapomíná, když se o vaši pozornost ucházejí ostatní. Pokud jste vedoucí pracovník, může být obtížné stanovit si hranice v kalendáři, ale bývalá viceprezidentka společnosti Google a provozní ředitelka společnosti Stripe Claire Hughes-Johnsonová, autorka knihy Scaling People: Tactics for Management and Company Building. Pro řízení a budování společnosti je velmi důležité, abyste se zlepšili ve zklamání lidí, pokud jde o sdílení vašeho času.
Společnosti rychle stanovily obecné zásady po Covidu, které sahají od úplného návratu do kanceláří až po plně vzdálené modely, často ke zděšení svých zaměstnanců. Když už nic jiného, pandemie nás naučila, že univerzální přístupy mohou být velmi kontraproduktivní.
Pokud sledujete zprávy o pracovních silách, pak pravděpodobně znáte módní slovo, které se nedávno objevilo: „bossware“. Jedná se o monitorovací software, který společnosti stále častěji využívají k zajištění toho, aby zaměstnanci zůstali produktivní. Ve skutečnosti průzkum zjistil, že osm z deseti největších soukromých zaměstnavatelů v USA používá nějakou jeho formu.
Podnikatelé jsou frustrováni nepředvídatelným procesem získávání kapitálu, protože investoři právem často vidí v investici nadměrné riziko v porovnání s potenciální odměnou. Skutečné nebo vnímané vysoké riziko/nízká odměna je jádrem toho, co investorovi brání poskytnout společnosti finanční prostředky. A není divu, když 75 % společností podporovaných rizikovým kapitálem nikdy nevrátí investorům hotovost.
Až do loňského roku pracovala 33letá Madelyn Machado pro společnost Meta. Až na to, že prý ve skutečnosti vůbec nepracovala.
Nové vlny automatizace byly po staletí doprovázeny předpověďmi o rozsáhlé ztrátě pracovních míst a křečovitém rozvratu. Po staletí byly tyto předpovědi mylné.
Velké americké technologické společnosti po oznámení největšího propouštění ve své historii nyní zjišťují, jak obtížné je snižovat počet zaměstnanců v Evropě.
Pro světové boháče, kteří hledají místo, kam by mohli uložit své bohatství, je stále častěji vyhledávaným cílem jeden segment dubajského trhu s nemovitostmi: byty a městské domy se značkou Four Seasons, Bulgari a Cavalli.
Jednatřicetiletý žena z texaského Amarilla měsíc předtím sotva zvládla sváteční nákupy. “Vzpomínám si, jak jsem přemýšlela, jak zvládnu další měsíc,” říká v rozhovoru pro CNBC Make It.
Newsletter Burzovní svět
Bullionářův newsletter přináší nejdůležitější novinky z finančních trhů a informace ze světa investic. Zadejte své telefonní číslo a získejte originální e‑booky ZDARMA!
