S blížícím se koncem roku 2022 mnoho organizací propouští pracovníky. Podle nedávného průzkumu společnosti KPMG více než polovina amerických generálních ředitelů zvažuje propouštění a restrukturalizaci v očekávání recese v roce 2023. V posledních týdnech plní titulky médií vlna propouštění.
Být vyslyšen je základní lidská potřeba a údaje ukazují, že lidé jsou šťastnější a zdravější, když se cítí být pochopeni. Efektivní komunikace je proto v mnoha situacích zásadní pro náš úspěch a pohodu.
Pokud vám váš současný šéf připomíná vašeho předchozího šéfa, má to své vysvětlení: Pokud jde o typy vedoucích pracovníků, většina vedoucích pracovníků má podobnou strukturu osobnosti. Jejich mozky jsou totiž často stejně zapojené, říká Friederike Fabritiusová, neuroložka a autorka knihy The Brain-Friendly Workplace: Why Talented People Quit and How to Get Them to Stay. Fabritiusová tento nedostatek rozmanitosti nazývá „neurogap“.
Položení správných otázek může také uchazeči pomoci vyniknout mezi konkurencí. Vedoucí náborář společnosti Amazon DJ Cabeen řekl, že zejména jedna otázka udělá na každého účastníka pohovoru trvalý dojem.
Podle Jamese Reeda, předsedy společnosti The Reed Group, která poskytuje personální služby, náboráři procházejí životopisy přibližně sedm sekund. Krátký pohled může rozhodnout o tom, kdo bude vyškrtnut ze seznamu uchazečů, a pravopisné chyby jsou nejsnazší cestou, jak začít škrtat.
Hromadné propouštění ve společnosti Twitter Inc. šokovalo přihlížející i zasvěcené, ale není to první – a nebude ani poslední – společnost, která se s propouštěním zaměstnanců vypořádala nešetrně.
Pandemie Covid-19 přinesla celou řadu nových technologií pro sledování zaměstnanců, které většina zaměstnanců ještě nestihla využít – od softwaru pro sledování produktivity v telefonech a počítačích a GPS sledovačů až po nositelné technologie, jako jsou stavební helmy, a nástroje, které sledují vaši aktivitu na sociálních sítích během pracovní doby.
Generální ředitel společnosti Delivering Happiness tvrdí, že pomocí srdečné hlavy a pozorného srdce můžete špatné zprávy sdělovat s empatií a soucitem.
Ať už jde o to, co si objednat k obědu nebo co dělat dál v kariéře, efektivnější rozhodování může zlepšit vaši produktivitu a kvalitu života. Uvíznutí v „analytické paralýze“ je ztrátou času, ale rychlé rozhodování může být také ztrátou času.
Od bankrotu FTX a pádu kryptoměnové „rockové hvězdy“ Sama Bankmana-Frieda až po chaos na Twitteru to nebyl dobrý týden pro génie kapitalismu. Náhlá a v některých případech již zrušená rozhodnutí Elona Muska od převzetí společnosti provozující sociální média podporují jeho tvrzení, že zatím jeho působení „není nudné“, ale také odhalují typ problémů s řízením společnosti, které se ke škodě akcionářů příliš často opakují.
Každodenní ranní návyk Kevina O’Learyho, jak ušetřit peníze, zní jednoduše – ale není, říká moderátor pořadu Shark Tank a předseda společnosti O’Shares Investments v rozhovoru pro CNBC Make It.
Malá venkovní zahrádka Baik SooHye v západní části Soulu vypadá jako sen mileniála, ale je to víc než jen koníček – každá rostlina představuje snahu postavit se bujarému rozvoji, který ničí zelené plochy v jihokorejském hlavním městě.
Newsletter Burzovní svět
Bullionářův newsletter přináší nejdůležitější novinky z finančních trhů a informace ze světa investic. Zadejte své telefonní číslo a získejte originální e‑booky ZDARMA!
