3 věci, které musíte odmítnout, pokud chcete uspět
Autor knihy Creative Doing všem připomíná, aby nechali ostatní lidi honit se za rychlými výhrami a třpytivými lákadly. Místo toho se soustřeďte na své řemeslo a životní úkol.
Autor knihy Creative Doing všem připomíná, aby nechali ostatní lidi honit se za rychlými výhrami a třpytivými lákadly. Místo toho se soustřeďte na své řemeslo a životní úkol.
Pokud jste si všimli, že váš šéf neocení vaši tvrdou práci a přínos jako dříve, možná vás tiše propouští.
I když se pandemická omezení zmírňují a stále více firem vyžaduje, aby se jejich zaměstnanci vraceli do kanceláře na plný úvazek, flexibilní a vzdálená pracovní místa jsou mezi pracovníky stále horkým zbožím.
Před téměř čtyřiceti lety měl pětadvacetiletý Mark Cuban cíl: do deseti let chtěl odejít do důchodu.
Když Mark Cuban říká, že rád inspiruje lidi – dokonce i děti – k tomu, aby začali podnikat, může se s tím ztotožnit: Miliardář a investor začal s vedlejším podnikáním, když mu bylo 12 let.
Když mohou zaměstnanci zkrátit svůj tradiční pětidenní pracovní týden na čtyři dny, mají tendenci věnovat svůj nový volný čas jedné překvapivé činnosti: spánku.
Vedoucí pracovníci – ať už v oblasti podnikání, politiky nebo jinde – se stále často přiklánějí k názoru, že se od nich očekává, že budou znát všechny odpovědi. Proč by jinak byli vybráni do své funkce? Ale pokud tomu tak někdy bylo, pak tomu tak nyní rozhodně není.
Většina společností má zavedený proces poskytování zpětné vazby zaměstnancům na roční nebo pololetní bázi. Bohužel nedávný průzkum společnosti Gallup ukázal, že pouze 14 % zaměstnanců rozhodně souhlasí s tím, že je hodnocení jejich výkonu inspiruje ke zlepšení. Je klíčové vyškolit vedoucí pracovníky, aby poskytovali smysluplnou a včasnou zpětnou vazbu, zejména pokud někteří členové týmu pracují na dálku.
Pravděpodobně jste už slyšeli o toxickém pracovním prostředí. Tento termín se používá k popisu pracoviště, kde lidé, zjednodušeně řečeno, neradi pracují kvůli nesnesitelnému každodennímu jednání ze strany nadřízených nebo kolegů. Toxické pracovní prostředí může být způsobeno systémovými a strukturálními problémy, jako je špatné vedení nebo zkorumpovaná kultura.
Všeobecně se očekává, že budeme pracovat déle než kdykoli předtím, takže bude pravděpodobně důležité, abychom byli schopni pochopit, jak se náš výkon mění v průběhu delšího časového období. Arthura Brooks, tvrdí, že naše schopnosti mají tendenci se měnit ve vlnách, a jakmile to pochopíme, můžeme tomu přizpůsobit svůj život a kariéru.
Ověřte si to. Zkontrolujte si to. Vložili jste do toho hodně práce.
LeBron James, král basketbalových hřišť, je jedním z nejnovějších majitelů profesionálního týmu pickleballu.
Newsletter Burzovní svět
Bullionářův newsletter přináší nejdůležitější novinky z finančních trhů a informace ze světa investic. Zadejte své telefonní číslo a získejte originální e‑booky ZDARMA!
