Energetické akcie, které nyní ve velkém nakupují politici ve Spojených státech
Nové údaje naznačují, že členové Kongresu jsou velmi nakloněni energiím.
Nové údaje naznačují, že členové Kongresu jsou velmi nakloněni energiím.
Pro Rhyse Warehama, technika v kavárenském průmyslu ze Sydney, začátek výluky COVID-19 v roce 2020 neznamenal jen zůstat doma, ale také přestat každé odpoledne navštěvovat hospodu a hrát na pokerových automatech.
Všichni jsme se někdy setkali s pasivní agresivitou. Šéf při vašem projevu pohrdavě zvedne obočí nebo vás kamarád vyřadí z konverzace na společném brunchi.
Autor knihy Creative Doing všem připomíná, aby nechali ostatní lidi honit se za rychlými výhrami a třpytivými lákadly. Místo toho se soustřeďte na své řemeslo a životní úkol.
Pokud jste si všimli, že váš šéf neocení vaši tvrdou práci a přínos jako dříve, možná vás tiše propouští.
I když se pandemická omezení zmírňují a stále více firem vyžaduje, aby se jejich zaměstnanci vraceli do kanceláře na plný úvazek, flexibilní a vzdálená pracovní místa jsou mezi pracovníky stále horkým zbožím.
Před téměř čtyřiceti lety měl pětadvacetiletý Mark Cuban cíl: do deseti let chtěl odejít do důchodu.
Když Mark Cuban říká, že rád inspiruje lidi – dokonce i děti – k tomu, aby začali podnikat, může se s tím ztotožnit: Miliardář a investor začal s vedlejším podnikáním, když mu bylo 12 let.
Když mohou zaměstnanci zkrátit svůj tradiční pětidenní pracovní týden na čtyři dny, mají tendenci věnovat svůj nový volný čas jedné překvapivé činnosti: spánku.
Vedoucí pracovníci – ať už v oblasti podnikání, politiky nebo jinde – se stále často přiklánějí k názoru, že se od nich očekává, že budou znát všechny odpovědi. Proč by jinak byli vybráni do své funkce? Ale pokud tomu tak někdy bylo, pak tomu tak nyní rozhodně není.
Většina společností má zavedený proces poskytování zpětné vazby zaměstnancům na roční nebo pololetní bázi. Bohužel nedávný průzkum společnosti Gallup ukázal, že pouze 14 % zaměstnanců rozhodně souhlasí s tím, že je hodnocení jejich výkonu inspiruje ke zlepšení. Je klíčové vyškolit vedoucí pracovníky, aby poskytovali smysluplnou a včasnou zpětnou vazbu, zejména pokud někteří členové týmu pracují na dálku.
Pravděpodobně jste už slyšeli o toxickém pracovním prostředí. Tento termín se používá k popisu pracoviště, kde lidé, zjednodušeně řečeno, neradi pracují kvůli nesnesitelnému každodennímu jednání ze strany nadřízených nebo kolegů. Toxické pracovní prostředí může být způsobeno systémovými a strukturálními problémy, jako je špatné vedení nebo zkorumpovaná kultura.
Newsletter Burzovní svět
Bullionářův newsletter přináší nejdůležitější novinky z finančních trhů a informace ze světa investic. Zadejte své telefonní číslo a získejte originální e‑booky ZDARMA!
