Když Rich Mason v roce 2017 opustil práci manažera v divadle a začal rozvážet jídlo na kole, usoudil, že to bude dobrý způsob, jak si vydělat nějaké peníze a zároveň změnit profesi. Říká však, že jako jezdec velké rozvážkové aplikace sotva pokryl svůj nájem a v některých dnech vydělal pouhých 10 liber. „Je to opravdu nelidská a hrozná zkušenost,“ říká 33letý Mason.
Spoluzakladatel Microsoftu a miliardář a filantrop Bill Gates nedávno na síti LinkedIn sdílel svůj životopis z roku 1974, kdy studoval na Harvardu. „Ať už jste čerstvý absolvent, nebo odpadlík z vysoké školy,“ napsal, „jsem si jistý, že váš životopis vypadá mnohem lépe než ten můj před 48 lety“.
„Nikdy bych to nevrátila zpět,“ říká Olivia Messerová, grafická designérka v digitální marketingové agentuře Literal Humans, o přechodu ze standardního pětidenního pracovního týdne na čtyřdenní.
Uprostřed všech debat o tom, kolik dní v týdnu mohou organizace očekávat, že zaměstnanci budou v kanceláři, a o tom, do jaké míry zaměstnavatelé přijímají trvalou transformaci na hybridní nebo vzdálenou práci, kterou byli mnozí nuceni přijmout v reakci na pandemická omezení v posledních několika letech, roste podpora pro něco poněkud revolučnějšího: čtyřdenní pracovní týden.
Mohnish Pabrai je jedním ze super investorů, které pozorně sleduji.
Chcete být pro budoucí zaměstnavatele nepostradatelní?
Kladení dobrých otázek je mimořádně cenné, a přesto se mnozí z nás cítí nepohodlně, říká autor Seth Goldenberg.
Podle nového výzkumu se americkým ženám vyplatí více než mužům vzdát se manželství a rodičovství.
Při správě času jde o to, abyste pracovali chytřeji, a ne tvrději nebo déle. Jde o vytvoření lepší rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Některé společnosti – a dokonce celé země – si to vzaly skutečně k srdci a začínají zavádět čtyřdenní pracovní týden.
Pokud jste si mysleli, že svačit proteinové tyčinky a zeleninové tyčinky je běžným zvykem nejbohatších lidí světa, zamyslete se znovu.
Neúspěch podnikání je bohužel běžný – a nejsou to jen začínající a malé podniky, které každoročně krachují. Padesát procent společností z žebříčku Fortune 500, které existovaly před 20 lety, zaniklo a životnost nadnárodních společností je omezená a zkracuje se.
Zaměstnanci pravděpodobně přemýšlejí o možnostech svého postupu a flexibilních pracovních možnostech v měnícím se ekonomickém prostředí.
Newsletter Burzovní svět
Bullionářův newsletter přináší nejdůležitější novinky z finančních trhů a informace ze světa investic. Zadejte své telefonní číslo a získejte originální e‑booky ZDARMA!
