Strach vstoupit do neznámého je možná zakořeněn v lidské povaze, ale nedávná studie provedená společností Resume Now ukazuje, že zaměstnanci často litují, že nepodstoupili riziko, které by mohlo časem vést ke zlepšení kariéry. Průzkum zjistil, že dvě třetiny pracovníků sdílejí pocity lítosti související s jejich kariérou, konkrétně s kroky, které zanedbali.
Vedení v moderních organizacích se rychle mění a stále více je zaměřeno na posilování a motivaci lidí, nikoliv na tradiční prosazování autority.
Podpora zaměstnanců, kteří čelí těžkým životním situacím, je jedním z nejdůležitějších úkolů každého manažera.
Jak dobře si nesete vzpomínky na dětství? Mnohým z nás se vzpomínky na dětství občas mihnou – jako montáž nesouvislých okamžiků poslepovaných dohromady. Jak se vyvíjíme do rodičovství, máme tendenci více přemýšlet o mechanismu paměti, o jejím výběru, uchovávání a zdánlivě nepolapitelné kontrole, kterou máme nad tím, co je uchováno nebo vyřazeno.
V moderním světě, kde se zdá, že úspěch je měřen počtem odškrtnutých úkolů a neustálým výkonem, se stále častěji objevuje myšlenka zpochybnění nadměrné produktivity.
Rozmach práce na dálku v posledních letech nejen narušil tradiční pracovní modely, ale také rozpoutal vášnivé debaty na tisících pracovišť. Prolínání profesního a rodinného života, podpořené neustálými požadavky moderní digitální komunikace, nadále podněcuje spory mezi zaměstnanci, kteří prosazují větší flexibilitu, a zaměstnavateli, kteří považují práci na dálku za privilegium, nikoliv za právo.
Pracovní prostředí se neustále mění a přizpůsobuje novým výzvám.
Je pro miliardáře něco příliš drahé? Jak se ukazuje, ano.
V dynamicky se měnícím pracovním prostředí je důležité sledovat trendy, které mohou ovlivnit vaši kariéru.
Pracovní prostředí, bez ohledu na obor, je považováno za společenskou arénu, kde profesní vztahy mohou buď usnadnit, nebo ztížit úspěch společných cílů. I když jsou konflikty a opozice nevyhnutelnými prvky těchto interakcí, existují specifická chování, která mohou situaci ještě zhoršit. Jádrem jsou konformita a tajná dohoda, dvě zdánlivě neviditelné praktiky, které mohou nejen podkopávat produktivitu jednotlivců a týmů, ale mohou mít také dopad na celkové zdraví a kulturu organizace.
Berkshire Hathaway Inc, nadnárodní konglomerát vedený investiční legendou Warrenem Buffettem, znovu potvrdila svůj strategický přístup na trzích významnými akvizicemi akcií společností Occidental Petroleum, Sirius XM a VeriSign. Tyto transakce byly odhaleny prostřednictvím formuláře 4 podaného u Komise pro cenné papíry a burzy, což zdůrazňuje proaktivní přístup společnosti v době poklesu cen akcií.
Hraní na jistotu často znamená omezení růstu a inovací.
Newsletter Burzovní svět
Bullionářův newsletter přináší nejdůležitější novinky z finančních trhů a informace ze světa investic. Zadejte své telefonní číslo a získejte originální e‑booky ZDARMA!
