Proč může být vaše povýšení spojeno s větším tlakem na návrat do kanceláře
Na konkurenčním trhu pro získávání talentů se zdá, že menší firmy využívají flexibilitu pracoviště, čímž vytvářejí protiváhu mandátům větších zaměstnavatelů k návratu do zaměstnání. Nedávný průzkum vedený společností Scoop, poskytovatelem softwaru pro hybridní práci, odhalil, že téměř 75 % institucí zaměstnávajících méně než 500 zaměstnanců poskytuje plnou flexibilitu týkající se místa výkonu práce. To ostře kontrastuje se zhruba 33 % středně velkých podniků a pouhými 17 % podniků zaměstnávajících více než 25 000 pracovníků.
