Když je na schůzce málo energie, cítíme to. Energie je jednou z těch věcí, které nevidíme, ale jejichž účinky můžeme pozorovat. Když je energie dostatek, lidé lépe spolupracují, podávají lepší výkony a daří se jim.
Zatímco SpaceX Elona Muska a další společnosti posílají na oběžnou dráhu tisíce satelitů, stále více společností uvažuje o mnohem složitějším úkolu přistát na Měsíci. V roce 2019 se na povrchu Měsíce zřítila kosmická loď společnosti Israel Aerospace Industries a neziskové společnosti SpaceIL a v dubnu podobný osud potkal přistávací modul japonské společnosti Ispace Inc. Ještě letos se o to pokusí dvě americké společnosti, Astrobotic Technology Inc.
Vaše týmy zákaznických služeb jsou vyčerpané a cítí se zneužívané. Není žádným tajemstvím, že lidi se zdánlivě stali méně zdvořilými a méně trpělivými v každodenních interakcích. Ať už je to ve frontě u pokladny v supermarketu nebo při telefonickém pokusu o přeobjednání letu, zákazníci mohou během jedné minuty přejít od zdvořilostí k „sežeňte mi svého nadřízeného“.
Změna je v podnikání nevyhnutelná. Změna však může vyvolat strach, zejména pokud přichází bez komunikace a podpory. A jedna z věcí je, že strach brzdí výkon.
Perfekcionismus je označení, které dáváme potřebě pracovat na projektech tak dlouho, dokud nebudou bez chyb. To může znít jako dobrá vlastnost, ale existuje několik problémů, které tato tendence způsobuje. Zaprvé vede k tomu, že se lidé vyhýbají projektům, o kterých si myslí, že je nezvládnou bez chyb.
Nedávné oznámení novozélandské premiérky Jacindy Ardernové, že do února odstoupí z čela země, šokovalo mnohé, na které udělalo dojem její stabilní a empatické vedení během pandemie. Jako člověk, který se školí v empatickém vedení, jsem v jejím prohlášení rozpoznal něco, co jsem v posledních letech viděl opakovaně: únavu z vedení.
Obchodní rozhovory mohou být v nejlepších časech náročné, zejména pokud se týkají citlivých témat. V době ekonomického poklesu jsou kvůli finančnímu tlaku a nejistotě zaměstnání ještě vypjatější. To vede ke stále vypjatějším otázkám ze strany zaměstnanců i klientů.
Procházet sociální média v telefonu je snadné. Projíždět Netflix je bolestivé a možná i příjemné. Problém je v tom, že pokud to děláte v době své nejvyšší výkonnosti, tedy v době, kdy jste nejvíce soustředění, možná spálíte nejproduktivnější hodiny svého dne.
Uchazeči o zaměstnání měli během loňského roku, kdy byl trh práce velmi aktivní, páky k tomu, aby požadovali vyšší platy, protože firmy soutěžily o to, kdo přiláká a udrží si talentované lidi. Změna zaměstnání může pracovníkům přinést zvýšení platu, jen menší. Někteří pracovníci se obávají, že propásli příležitost využít páky, kterou kdysi zaměstnanci na zaměstnavatele měli, zatímco jiní se rozhodují upřednostnit stabilitu, protože zaměstnavatelé se připravují na zpomalení ekonomiky.
Jsou na tom francouzští důchodci lépe než důchodci v jiných moderních ekonomikách? Záleží na tom, koho se ptáte a jaké měřítko používáte.
Američané touží být šťastní. Velká část této touhy je spojena s konzumním způsobem života a mnoho dnešních značek se snaží prodávat štěstí. Toto zaměření podporuje také hnutí pozitivního myšlení, kdy teorie hojnosti a další svépomocné žánry označují štěstí za cíl, říká Monica C.
Drby. Podlézání. Tyran.
Newsletter Burzovní svět
Bullionářův newsletter přináší nejdůležitější novinky z finančních trhů a informace ze světa investic. Zadejte své telefonní číslo a získejte originální e‑booky ZDARMA!
