
Motivace není lineární proces, ale trojúhelník tvořený činy, přínosy a zásadním pilířem přesvědčení
AMZN- Motivace v podnikání není lineární proces ale trojúhelník složený z činů přínosů a přesvědčení
- Přesvědčení fungují jako mentální nástroje které přímo určují schopnost lídrů vidět nové tržní příležitosti
- Firemní kultura představuje soubor sdílených přesvědčení ovlivňujících efektivitu a rychlost inovací v celé organizaci
- V éře umělé inteligence slouží vědomě zvolené postoje jako klíčové kormidlo pro navigaci v nejistotě
V moderním podnikatelském prostředí se často setkáváme s paradoxem, kdy znalost správného postupu a silná touha po výsledku nevedou k reálné akci.











